Digha

Digha是一个面向企业组织，聚焦员工参与度提升与职业发展的职业管理平台，帮助企业搭建内部员工成长体系，打通员工职业发展路径，同时为员工提供清晰的成长规划支持。核心功能包含员工发展路径规划、实时参与度反馈追踪、技能评估匹配、内部成长社区搭建以及管理者绩效分析，服务于企业人力资源部门、团队管理者以及普通企业员工，可应用于企业新员工入职培养、老员工职业晋升规划、团队技能缺口弥补、内部人才盘点等多种办公场景。

主要功能

• 发展路径规划：企业HR可根据不同岗位的能力要求，在平台内搭建分层分级的职业发展路径，明确每个晋升阶段需要掌握的技能、完成的项目以及考核标准，员工可直接在个人账号查看自身当前所处阶段，以及下一阶段的成长要求，锚定发展方向。
• 参与度追踪反馈：平台会自动收集员工在成长体系内的活跃数据，包括技能学习进度、项目参与情况、反馈提交频率等，生成实时的参与度数据报表，管理者可随时查看团队整体以及单个员工的参与情况，及时调整培养策略。
• 技能评估匹配：员工可在平台完成对应岗位的技能自评，也可由上级管理者完成评估，平台会将评估结果与当前设定的发展路径技能要求进行匹配，自动生成技能缺口报告，为员工推荐对应提升方向，也帮助企业明确人才培养重点。
• 内部成长社区：平台支持企业搭建内部专属成长社区，员工可在社区内分享职业成长经验、发布技能学习资料、交流工作问题，管理者也可在社区发布培训活动通知、行业研究内容，促进内部知识流转，增强员工之间的连接。
• 人才盘点分析：平台会整合所有员工的技能数据、发展进度、参与度数据，生成企业整体人才盘点报告，清晰呈现不同部门、不同层级的人才分布情况，以及现有团队的技能缺口，为企业的人才招聘、晋升调配提供数据参考。
• 个性化成长推送：平台根据员工的岗位信息、技能评估结果以及发展路径，为员工推送匹配的学习资源、内部项目机会以及培训活动，员工无需自行筛选信息，可直接获取符合自身成长需求的内容，提升成长效率。

怎么使用

1. 1. 企业管理员注册账号后，完成企业基础信息填写，添加组织架构与员工账号，邀请团队成员加入平台。 2. HR根据企业不同岗位的发展要求，在平台内搭建对应岗位的职业发展路径，设置各阶段的技能要求与考核标准。 3. 员工登录个人账号，完成初始技能自评，查看对应岗位的发展路径，明确自身当前阶段与后续成长目标。 4. 员工按照规划完成技能学习与项目任务，定期在平台更新进度，管理者可随时查看进度并给出评估反馈。 5. HR定期导出平台生成的人才盘点与参与度报表，分析整体员工发展情况，调整企业人才培养策略。

适合什么人群

• 企业人力资源部门（开展人才盘点与培养工作）
• 企业团队管理者（跟踪团队成员成长进度）
• 企业新入职员工（规划个人职业发展方向）
• 企业成熟期员工（准备内部晋升高阶岗位）
• 中型企业创始人（搭建内部员工成长体系）
• 互联网企业HR（优化员工留存与发展体系）

总结

这是一款聚焦企业内部员工职业发展与参与度管理的垂直平台，区别于通用人力资源管理系统，它将核心放在员工成长路径的搭建与跟踪上，填补了很多HR系统在员工个人发展规划层面的功能空白。平台界面设计简洁，操作逻辑清晰，企业管理员不需要复杂的培训就可以完成基础配置，员工端的使用门槛也较低。它可以帮助企业把模糊的员工晋升标准，拆解成清晰可落地的阶段目标，既让员工清楚知道努力方向，也帮助企业降低人才培养的沟通成本，同时通过数据化的方式呈现人才结构，为人力资源决策提供支撑，对于重视员工留存与内部人才培养的企业来说，是一个可选项。

价格与免费额度

该平台提供免费试用版本，免费版本支持最多10名成员加入，可创建不超过2个岗位发展路径，基础的参与度追踪功能可正常使用，适合小型团队测试体验。付费版本按照企业成员数量分级定价，11-50人版本的年费大概在300美元起，51-200人版本年费大概在800美元起，200人以上的大型企业可联系官方定制报价。建议小型创业团队可先使用免费版本测试适配性，中型及以上企业根据自身成员数量选择对应付费方案。

优点与不足

能帮你做的 8 件事

1. 01发展路径规划
2. 02参与度追踪反馈
3. 03技能评估匹配
4. 04内部成长社区
5. 05职业管理场景的常用方案
6. 06员工发展场景的常用方案
7. 07企业人力资源部门（开展人才盘点与培养工作）的日常效率工具
8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

• 2026.09.15页面资料核验与信息更新
• 2026.09.04Digha 收录进 Toolifai 目录

常见问题