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Diplotix

Diplotix是一款面向招聘场景的AI招聘操作系统,核心定位为通过人工智能技术完成候选人匹配与招聘流程自动化处理,帮助招聘团队降低重复工作占比,提升招聘效率

Diplotix是一款面向招聘场景的AI招聘操作系统,核心定位为通过人工智能技术完成候选人匹配与招聘流程自动化处理,帮助招聘团队降低重复工作占比,提升招聘效率。平台支持岗位需求解析、简历自动筛选、候选人初步沟通、面试安排同步等核心功能,可对接企业现有招聘渠道整合简历资源。目标用户覆盖企业内部招聘团队、第三方人力资源服务机构、创业公司人事部门等,适合大规模社招批次招聘、校园招聘批量简历处理、日常岗位持续招聘等多种招聘场景。

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国内可访问编辑评分 3.5免费增值,部分功能付费AI招聘热度第 20 / 234 名官网检测异常收录证明开发者认领
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适用对象
企业招聘团队(批量招聘场景)
主要功能
AI候选人匹配、简历自动解析
计费方式
免费增值,部分功能付费
平台
网页
已收录
2026.09.04(61 天)
阅读目录

编辑评测与站内热度

3.5

编辑综合评分

满分 5 分

热度人气52
内容完整93
社区口碑58
免费程度58
资料深度55
核验可信85

六维指标基于站内真实数据(热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等)综合评估,非用户投票。

全站热度排名

#4751

分类内排名

#20 / 234

累计站内点击

2

近 7 日点击

2

排名与点击为站内真实统计口径,反映 Toolifai 用户行为,非编辑评分。

Diplotix是什么,怎么使用?

约 4 分钟

Diplotix是一款面向招聘场景的AI招聘操作系统,核心定位为通过人工智能技术完成候选人匹配与招聘流程自动化处理,帮助招聘团队降低重复工作占比,提升招聘效率。平台支持岗位需求解析、简历自动筛选、候选人初步沟通、面试安排同步等核心功能,可对接企业现有招聘渠道整合简历资源。目标用户覆盖企业内部招聘团队、第三方人力资源服务机构、创业公司人事部门等,适合大规模社招批次招聘、校园招聘批量简历处理、日常岗位持续招聘等多种招聘场景。

主要功能

  • AI候选人匹配:用户上传岗位JD后,平台会自动解析岗位的技能要求、经验层级、行业背景等核心维度,再将已存储的简历库内容与岗位维度逐一比对,按照匹配度从高到低排序输出结果,无需人工逐份阅读简历,可帮助招聘人员快速锁定符合基础要求的候选人。
  • 简历自动解析:支持导入不同格式的简历文件,包括PDF、Word、图片格式简历,平台可自动提取简历中的个人基本信息、工作经历、项目经验、技能证书、教育背景等核心内容,统一整理为结构化数据存入简历库,省去人工录入信息的操作,保持简历库格式统一。
  • 自动化初面沟通:平台可预设初面沟通话术,通过邮件或短信渠道自动向通过初筛的候选人发送初面邀请,收集候选人可参与面试的时间,同时自动同步至招聘团队的共享日历,还可针对候选人常见问题设置自动回复,减少重复沟通成本。
  • 招聘渠道整合:支持对接主流招聘平台、企业官方招聘页、内推渠道等多个简历来源,可将不同渠道收集到的简历统一同步至平台简历库中,无需在多个平台之间切换查看简历,方便招聘团队统一管理所有候选人资源。
  • 招聘数据统计:自动统计不同渠道的简历收取量、初筛通过率、面试到场率、最终录用率等核心招聘数据,生成可视化的招聘数据报表,可按招聘周期、岗位类别筛选查看数据,帮助招聘团队分析不同渠道的招聘效果,调整招聘投放策略。
  • 候选人简历库管理:支持对简历库中的候选人添加标签、标注状态,可按照岗位类别、技能方向、求职意向分类存储,当有新的匹配岗位开放时,可快速检索过往未录用但符合新岗位要求的候选人,盘活存量候选人资源。

怎么使用

  1. 第一步,打开Diplotix官网,注册企业账号并完成基础信息填写,创建企业内部的组织架构,为团队成员分配对应权限。第二步,对接现有招聘渠道,将已有的历史简历批量导入平台,等待系统自动完成简历解析与结构化存储。第三步,创建新的招聘岗位,粘贴岗位JD内容,系统会自动解析提取岗位核心招聘要求,设置筛选条件。第四步,开启自动筛选流程,系统会自动比对简历库和新收取的简历,输出匹配排序后的候选人列表,招聘人员可从中选择邀约对象。第五步,设置自动沟通规则,开启初面邀请自动发送,后续实时查看招聘进度与数据统计报表,根据数据调整招聘安排。

适合什么人群

  • 企业招聘团队(批量招聘场景)
  • 人力资源服务机构(多客户招聘管理场景)
  • 创业公司人事(单人负责多岗位招聘场景)
  • 企业HRBP(业务部门需求对接招聘场景)
  • 校园招聘负责人(批量简历处理场景)
  • 猎头顾问(候选人储备管理场景)

总结

这是一款专注于招聘流程自动化的AI操作系统,针对招聘场景中重复度高的简历筛选、信息录入、面试邀约等环节做了智能化改造,从简历收集到最终面试安排,可覆盖招聘全流程的核心需求。不同于单一功能的简历筛选工具,该平台支持整合多渠道简历资源,搭建属于企业自己的结构化简历库,可反复利用过往存储的候选人资源,避免了重复搜索候选人的成本。其AI匹配功能基于岗位JD的维度拆解,比传统关键词匹配的准确率更高,能过滤掉不符合基础要求的候选人,减少招聘人员的无效工作量。对于有持续招聘需求、简历量较大的团队来说,可有效释放招聘人员的时间,让招聘人员将精力集中在候选人深度沟通等更核心的工作环节。

价格与免费额度

Diplotix提供免费试用版本,免费版本支持创建最多3个开放岗位,存储最多100份简历,可使用基础的简历解析功能,无法使用多团队协作和数据导出功能,适合小型团队测试使用。付费版本按照企业招聘需求和存储容量分为多个档位,基础付费版价格为每月49美元,支持创建最多20个开放岗位,存储1000份简历,可使用多团队协作功能。专业版价格为每月129美元,支持不限数量岗位和10000份简历存储,可导出所有招聘数据。企业定制版支持对接企业内部HR系统,价格需要单独咨询官方,适合有大规模招聘需求的企业使用,建议根据企业每月招聘的岗位数量和简历存储需求选择对应版本。

优点与不足

优点

  • 支持多渠道简历整合,统一管理所有候选人资源
  • AI自动解析不同格式简历,生成结构化数据存储
  • 可实现初筛邀约全流程自动化,降低人工重复工作量
  • 支持团队多权限协作,实时同步招聘进度
  • 可沉淀企业自有简历库,盘活存量候选人资源
  • 自动生成招聘数据报表,辅助投放策略调整

不足

  • 暂不支持深度候选人背景调查的对接功能,需要搭配其他工具使用
  • 对小批量招聘的场景来说,功能偏冗余,使用成本较高
  • 目前暂时不支持中文简历的深度解析,对国内企业使用有一定限制
  • 自定义自动化流程的配置门槛较高,需要一定的学习时间

能帮你做的 8 件事

  1. 01AI候选人匹配
  2. 02简历自动解析
  3. 03自动化初面沟通
  4. 04招聘渠道整合
  5. 05AI招聘场景的常用方案
  6. 06候选人匹配场景的常用方案
  7. 07企业招聘团队(批量招聘场景)的日常效率工具
  8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

  • 页面资料核验与信息更新
  • Diplotix 收录进 Toolifai 目录

常见问题

Diplotix支持对接哪些招聘渠道?

Diplotix支持对接目前全球范围内多数主流的招聘平台,也支持通过API对接企业自有招聘官网、内推系统,可将不同渠道收到的简历自动同步到平台的简历库中,无需手动下载上传。如果用户使用的招聘平台不在预设对接列表中,也可以通过批量导入简历文件的方式,将简历上传到平台完成解析处理,不会影响正常使用。

有帮助吗

Diplotix的AI匹配准确率怎么样?

Diplotix的AI匹配功能除了关键词匹配外,还会对岗位JD做语义解析,挖掘岗位隐藏的经验要求、软技能要求,同时对简历的工作经历做语义识别,判断候选人的工作内容是否和岗位要求匹配,相比单一关键词匹配,准确率有提升。最终匹配结果仅作为初筛参考,平台会保留所有候选人信息,用户可手动调整筛选结果,不会直接过滤潜在符合要求的候选人。

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可以导出平台内的简历数据吗?

免费版本不支持简历数据导出功能,付费版本中的基础版支持每月最多导出100份结构化简历数据,专业版和企业定制版支持不限次数导出所有简历数据,导出格式支持常见的CSV和Excel格式,可以直接导入到其他HR系统中使用。用户也可以直接在平台内查看所有结构化的简历内容,不需要导出也可完成招聘流程。

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平台存储的候选人数据安全吗?

Diplotix按照行业标准对用户存储的候选人隐私数据做加密处理,仅企业账号拥有者和授权成员可以查看对应的简历数据,平台不会私自使用用户存储的候选人信息。企业定制版还支持私有部署选项,可将数据存储在企业自己的服务器中,进一步提升数据安全性,满足企业对数据隐私的合规要求。

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Diplotix支持中文简历解析吗?

目前Diplotix主要针对英文招聘场景优化,对英文简历的解析准确率较高,暂未对中文简历做深度适配,中文简历解析可能出现信息提取错误的问题。如果用户仅处理英文简历,可以正常使用,如果需要处理中文简历,建议先使用免费版本测试解析效果,再决定是否购买付费版本。

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如何修改已经创建好的岗位招聘要求?

用户进入岗位管理页面,找到需要修改的岗位,点击编辑按钮即可修改岗位JD内容和筛选条件,修改完成保存后,系统会自动重新匹配简历库中的候选人,生成新的匹配排序结果,不需要用户手动重新操作,原有已经标注状态的候选人信息会保留,不会因为岗位要求修改丢失原有标注内容。

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