Fama
Fama是一款依托人工智能技术的候选人背景筛查平台，核心定位为帮助企业优化招聘决策，降低企业用工风险，预防职场不当行为发生
Fama是一款依托人工智能技术的候选人背景筛查平台，核心定位为帮助企业优化招聘决策，降低企业用工风险，预防职场不当行为发生。平台可整合公开网络数据进行自动化筛查，支持自定义筛查规则，生成结构化筛查报告，还可对接现有招聘管理系统。核心目标用户为企业招聘团队、人力资源部门，适用于社招批量候选人筛查、中高层岗位背景调查、现有员工合规审查等场景，帮助企业减少人工筛查的工作量，提升背景调查的效率与客观性。
- 适用对象
- 企业招聘团队(批量候选人筛查)
- 主要功能
- AI自动化筛查、自定义筛查规则
- 计费方式
- 免费增值，部分功能付费
- 平台
- 网页
- 已收录
- 2026.09.04（63 天）
阅读目录
编辑评测与站内热度
编辑综合评分
满分 5 分
六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。
全站热度排名
#12201
分类内排名
#114 / 234
累计站内点击
2
近 7 日点击
2
排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。
Fama是什么，怎么使用？
约 4 分钟Fama是一款依托人工智能技术的候选人背景筛查平台，核心定位为帮助企业优化招聘决策，降低企业用工风险，预防职场不当行为发生。平台可整合公开网络数据进行自动化筛查，支持自定义筛查规则，生成结构化筛查报告，还可对接现有招聘管理系统。核心目标用户为企业招聘团队、人力资源部门，适用于社招批量候选人筛查、中高层岗位背景调查、现有员工合规审查等场景，帮助企业减少人工筛查的工作量，提升背景调查的效率与客观性。
主要功能
- AI自动化筛查：用户导入候选人基本信息后，系统可自动检索公开网络渠道的相关内容，识别存在风险的行为记录，包括暴力言论、歧视性内容、违法违规相关信息等，无需人工逐一搜索排查，筛查完成后自动整理风险点标注，生成初步筛查结果，提升筛查工作效率。
- 自定义筛查规则：企业用户可根据自身行业属性、岗位要求以及内部合规制度，自定义设置筛查维度和风险判定标准，针对金融、教育等特殊行业，可以增加特定违规行为的筛查权重，针对核心管理岗位，可扩大筛查信息的时间范围，满足不同企业的个性化筛查需求。
- 结构化风险报告：筛查完成后，平台会生成结构化的风险报告，按风险等级对检测到的内容进行分类标注，展示风险信息的来源链接、发布时间以及内容摘要，方便招聘人员快速浏览核心信息，也可直接下载报告存入员工档案，满足企业合规存档要求。
- 招聘系统对接：平台开放API接口，支持企业将Fama对接至现有招聘管理系统、ATS候选人跟踪系统，无需在多个平台之间切换导入导出候选人信息，筛查结果可直接同步至对应候选人的招聘档案中，简化企业招聘工作流程，保持现有工作流不变。
- 合规数据处理：平台严格遵循全球多地隐私数据保护法规，包括GDPR、CCPA等相关规范，仅采集公开可访问的合规信息，获取候选人授权后才会启动筛查流程，不会采集个人隐私敏感信息，保障候选人信息权益，帮助企业降低合规风险。
- 批量候选人筛查：支持批量导入多名候选人信息，可同时发起批量筛查任务，无需逐个手动创建筛查申请，适合企业社招季批量处理候选人申请的场景，企业HR可统一查看所有候选人的筛查结果，按风险等级快速排序筛选。
怎么使用
- 第一步，访问官网完成企业账号注册，填写企业基本信息并绑定企业联系邮箱，等待平台完成账号审核激活，审核通过后设置账号管理员权限。第二步，根据企业需求设置自定义筛查规则，选择需要开启的筛查维度，设置不同风险等级的判定标准，保存规则后可后续调整修改。第三步，导入需要筛查的候选人或员工信息，可以单个添加也可以批量导入表格文件，确认获取候选人筛查授权后提交筛查任务。第四步，等待系统完成自动化筛查，筛查时长根据任务规模不同有所区别，完成后可在任务列表查看对应结构化风险报告。第五步，根据报告标注的风险点结合招聘需求决策，可下载报告存档，也可将筛查结果同步至对接的招聘系统中。
适合什么人群
- 企业招聘团队(批量候选人筛查)
- 企业人力资源部门(员工合规审查)
- 猎头机构(候选人背景初筛)
- 金融行业HR(岗位合规筛查)
- 教育行业HR(从业人员背景核查)
- 互联网企业HR(中高层招聘背调)
总结
这是一款依托人工智能技术打造的职场背景筛查服务平台，核心围绕企业招聘和员工合规管理需求，解决传统人工背景调查效率低、覆盖范围有限的问题。平台通过自动化检索公开网络信息，识别潜在风险行为，帮助企业在招聘环节提前排除有风险的候选人，也可支持现有员工的定期合规审查。和传统背景调查服务相比，该平台的自动化流程可以缩短筛查耗时，支持批量处理候选人，对接现有招聘系统也能减少企业工作流程的变动。平台在数据处理环节遵循多地隐私保护法规，要求企业获取候选人授权后再启动筛查，兼顾企业用工风险防控和候选人隐私权益保护，适合有常态化背景筛查需求的企业使用，可降低人工背景调查的工作量，帮助企业提升招聘决策的客观性。
价格与免费额度
平台提供免费试用方案，新注册企业用户可获得免费筛查额度，可完成少量候选人的筛查体验，免费版不支持API对接功能，也无法保存自定义筛查规则，仅可体验基础筛查功能。付费方案采用按次计费的模式，具体价格根据企业的筛查量、需求配置有所不同，企业可联系官方销售团队获取定制报价，批量采购筛查次数可获得一定折扣。对于有常态化批量筛查需求的中大型企业，可开通企业专属套餐，获得专属客服支持和API对接权限。建议中小微型企业先使用免费额度体验功能，再根据月度筛查需求量选择合适的付费方案。
优点与不足
优点
- 支持自定义筛查规则，适配不同行业岗位的筛查需求
- 自动化筛查流程，可批量处理候选人，提升工作效率
- 合规数据处理，遵循多地隐私保护法规要求
- 支持API对接，可融入企业现有招聘工作流程
- 结构化风险报告，方便存档和快速浏览核心信息
不足
- 仅筛查公开网络信息，无法覆盖非公开的背景记录
- 针对国内候选人的本土化信息覆盖有限
- 付费方案按筛查次数计费，小批量使用成本较高
- 不支持线下背景调查核实，仅提供线上筛查结果
能帮你做的 8 件事
- 01AI自动化筛查
- 02自定义筛查规则
- 03结构化风险报告
- 04招聘系统对接
- 05AI招聘场景的常用方案
- 06背景筛查场景的常用方案
- 07企业招聘团队(批量候选人筛查)的日常效率工具
- 08先用免费额度验证需求再决定付费
更新历史
- 页面资料核验与信息更新
- Fama 收录进 Toolifai 目录
常见问题
Fama筛查的数据来源有哪些？
该平台仅采集公开可访问的网络数据，包括公开的社交媒体内容、公开新闻报道、公开司法违法记录、公开行业监管通报信息等渠道，不会获取非公开的个人隐私信息，所有采集的信息均符合对应地区的数据隐私保护法规要求，不会采集未公开的个人隐私内容，企业需要获得候选人的书面授权后，平台才会启动筛查流程。
Fama可以对接现有的招聘系统吗？
平台开放标准API接口，付费企业套餐用户可以申请开通对接功能，支持对接市面上多数主流的招聘管理系统、ATS候选人跟踪系统，对接完成后，候选人信息可直接从招聘系统同步至Fama，无需手动重复导入，筛查完成后的结果也可以同步回招聘系统的对应候选人档案中，不会打乱企业现有的招聘工作流程。
筛查结果的准确性如何？
平台依托人工智能算法识别风险内容，会对检索到的信息进行匹配校验，减少同名同姓等情况造成的误识别，最终报告中会标注风险信息的来源和原始内容，由企业招聘人员做最终判定。平台仅提供筛查结果整理和风险标注服务，不做最终聘用决策建议，企业可结合其他招聘环节的评估结果综合判断。
哪些行业适合使用这个平台？
对从业人员合规要求较高的行业均可以使用，包括金融行业、教育行业、公共服务行业、互联网行业等。金融行业可增加违法违规、失信相关信息的筛查权重，教育行业可重点筛查伤害相关的不当言论和行为记录，企业可以根据自身的合规要求自定义调整筛查规则，适配不同行业的个性化需求。
可以对现有员工进行筛查吗？
平台支持候选人招聘筛查和现有在职员工定期筛查两种场景，企业可以批量导入在职员工信息，定期发起合规筛查任务，及时发现现有员工公开网络层面的风险行为，满足企业定期合规审查的管理需求，帮助企业提前预防潜在的不当行为，降低企业可能面临的声誉和运营风险。
平台如何保护候选人隐私？
平台严格遵循全球多个地区的隐私保护法规，包括欧盟GDPR、美国CCPA等相关规范，仅在获得候选人明确授权后才启动筛查，仅采集公开可访问的信息，不会留存候选人的非公开隐私数据，筛查完成后的信息仅提供给发起筛查的企业使用，不会对外泄露或用于其他用途。
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