Glozo

Glozo是一个基于人工智能技术开发的招聘服务平台，核心定位是通过AI技术优化招聘流程，缩短招聘周期，提升招聘匹配效率。平台集成了AI简历筛选、候选人匹配、面试安排、候选人才库管理、招聘数据统计等核心功能，服务于企业招聘团队、人力资源服务商，以及有招聘需求的创业团队。可用于企业大批量校招、社会招聘批量筛选、岗位精准匹配候选人等场景，帮助招聘人员减少重复手工操作，聚焦核心招聘沟通环节。

主要功能

• AI简历筛选：用户上传批量简历后，平台会根据预设的岗位要求关键词、技能要求、工作年限等条件，自动识别并提取简历中的核心信息，按照匹配度对简历进行排序，筛除不符合基础要求的候选人，无需人工逐份阅读简历，帮助招聘人员快速缩小候选范围。
• 岗位人才匹配：当企业发布岗位需求后，平台会基于AI算法分析岗位要求，匹配平台内注册的候选人简历库，主动推送符合条件的候选人信息给招聘方，同时也会将匹配的岗位推送给候选人，提升双向匹配的精准度，减少盲目投递与沟通。
• 自动面试安排：平台支持生成统一面试邀请链接，候选人可直接在链接中查看可面试时间段，选择符合自身安排的时段，系统会自动同步信息到招聘方日历，并发送提醒短信给双方，无需招聘人员反复邮件沟通协调时间，简化面试安排流程。
• 人才库管理：招聘人员可将未录用但符合未来需求的候选人信息存入平台云端人才库，系统会自动分类标签，当后续发布新岗位时，可直接在人才库中搜索匹配的候选人，盘活之前积累的候选人资源，降低重新招聘的成本。
• 招聘数据统计：平台会自动汇总各渠道招聘数据，包括简历接收量、筛选通过率、面试到场率、Offer接受率等指标，生成可视化数据报表，帮助招聘团队分析招聘渠道效果，优化招聘预算分配，调整招聘策略方向。
• 多账号协作：支持企业创建多招聘人员子账号，不同账号可分配不同的招聘权限，比如招聘专员负责简历筛选，部门负责人负责面试评估，HR负责人负责最终审批，所有操作流程都可在平台内留痕，方便团队协同推进招聘项目。

怎么使用

1. 第一步，进入官网后点击企业注册入口，填写企业基本信息、招聘负责人联系方式，完成账号注册并验证企业资质，等待平台审核通过后即可登录后台。 第二步，登录后台后创建新招聘岗位，填写岗位名称、任职要求、工作地点、薪资范围等基础信息，设置筛选条件保存后发布岗位。 第三步，接收候选人简历后，开启AI筛选功能，设置筛选阈值，平台会自动完成初筛，输出排序后的简历列表供人工复核。 第四步，通过初筛的候选人，可使用平台的自动面试安排功能发送邀请，等待候选人确认时段后同步日历信息。 第五步，完成招聘后，可将合适的未录用候选人存入人才库，查看平台生成的招聘数据报表，总结本次招聘的流程效果。

适合什么人群

• 企业HR团队（日常社会招聘场景）
• 创业公司招聘负责人（批量校招场景）
• 人力资源服务商（多客户招聘管理场景）
• 互联网企业招聘组（技术岗位招聘场景）
• 制造业HR（大批量基层岗位招聘场景）
• 猎头顾问（候选人储备管理场景）

总结

这款基于人工智能的招聘平台，核心围绕招聘流程中的低效环节做优化，从简历初筛到人才匹配，再到面试协调，都融入了AI自动化能力，解决了传统招聘中HR需要花大量时间整理简历、协调时间的痛点。对于有批量招聘需求的企业来说，可以有效减少基础重复工作的时间占比，让HR把精力放在候选人沟通和评估上。平台的云端人才库功能，能够帮助企业积累自身的候选人资源，避免招聘需求出现时从零开始寻找候选人，降低长期招聘的成本。数据统计功能也可以帮助企业梳理不同招聘渠道的投入产出，优化招聘预算的分配，整体流程设计贴合企业招聘的实际工作逻辑，功能模块衔接顺畅，适合不同规模的招聘团队使用。

价格与免费额度

Glozo提供免费试用版本，免费版本支持创建3个以内招聘岗位，存储最多500份候选人简历，可使用基础AI筛选功能，适合微型企业做少量招聘测试使用。付费版本分为基础版和专业版，基础版年费约1200美元，支持创建50个招聘岗位，存储10000份简历，开放人才库管理和数据统计功能；专业版年费约2400美元，支持无限岗位创建和简历存储，开放多账号协作和API对接功能。对于招聘需求较少的微型企业，可以先使用免费版本测试功能，年招聘岗位超过10个的企业建议选择基础版，大规模招聘的集团企业可选择专业版。

优点与不足

能帮你做的 8 件事

1. 01AI简历筛选
2. 02岗位人才匹配
3. 03自动面试安排
4. 04人才库管理
5. 05AI招聘场景的常用方案
6. 06智能招聘场景的常用方案
7. 07企业HR团队（日常社会招聘场景）的日常效率工具
8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

• 2026.09.17页面资料核验与信息更新
• 2026.07.27Glozo 收录进 Toolifai 目录

常见问题