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AI招聘HR管理系统

New release（Grove HR）是面向全球中小型企业的云端人力资源管理软件，核心定位是帮助企业整合分散的HR事务，实现全流程数字化管理

New release（Grove HR）是面向全球中小型企业的云端人力资源管理软件，核心定位是帮助企业整合分散的HR事务，实现全流程数字化管理。核心功能包括全链路招聘管理、自动化考勤核算、多维度员工档案管理、绩效全流程跟踪以及薪资计算辅助模块。目标用户覆盖初创团队、跨境电商团队、连锁零售门店、区域服务型企业等各类中小型组织，可应用于日常人员招聘入职、月度考勤统计、季度绩效复盘、年度薪资调整等多个人力资源管理场景，帮助企业降低人工核算的出错概率，减少HR事务性工作耗时。

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国内可访问编辑评分 3.5免费增值，部分功能付费AI招聘热度第 3 / 234 名收录证明开发者认领
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适用对象
初创团队(搭建基础HR管理体系)
主要功能
招聘流程管理、考勤自动核算
计费方式
免费增值，部分功能付费
平台
网页
已收录
2026.06.14（138 天）
阅读目录

编辑评测与站内热度

3.5

编辑综合评分

满分 5 分

热度人气58
内容完整93
社区口碑58
免费程度58
资料深度55
核验可信85

六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。

全站热度排名

#1970

分类内排名

#3 / 234

累计站内点击

—

近 7 日点击

—

排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。

New release是什么，怎么使用？

约 4 分钟

New release（Grove HR）是面向全球中小型企业的云端人力资源管理软件，核心定位是帮助企业整合分散的HR事务，实现全流程数字化管理。核心功能包括全链路招聘管理、自动化考勤核算、多维度员工档案管理、绩效全流程跟踪以及薪资计算辅助模块。目标用户覆盖初创团队、跨境电商团队、连锁零售门店、区域服务型企业等各类中小型组织，可应用于日常人员招聘入职、月度考勤统计、季度绩效复盘、年度薪资调整等多个人力资源管理场景，帮助企业降低人工核算的出错概率，减少HR事务性工作耗时。

主要功能

  • 招聘流程管理：用户可在系统内创建不同岗位的招聘需求，设置简历筛选关键词，自动归集来自不同招聘渠道的简历，支持团队成员在线标注简历评价、安排面试时间，面试通过后可直接生成录用通知发送给候选人，所有招聘进度可在可视化看板中统一查看，无需在多个工具间切换同步信息。
  • 考勤自动核算：支持接入指纹打卡、移动端定位打卡等多种考勤数据来源，系统可提前配置企业的排班规则、加班换算规则、请假审批流程，员工提交的请假、加班申请审批通过后，系统会自动同步至考勤数据，月末可直接生成合规的考勤报表，无需HR手动核对不同渠道的考勤记录。
  • 员工档案管理：HR可在系统中为每位员工创建独立电子档案，上传入职合同、证件扫描件、职级调整记录、培训证书等各类材料，设置档案查看权限，不同部门负责人仅可查看所辖员工的相关档案信息，员工本人也可登录账号查看个人档案并更新联系方式、紧急联系人等基础信息。
  • 绩效流程跟踪：支持自定义绩效评估周期和评估维度，可设置OKR、KPI等不同评估模式，系统会自动在评估节点发送提醒给评估人和被评估人，评估结果可直接同步至员工档案，支持导出绩效汇总报表用于薪资调整、职级晋升参考，避免绩效数据分散在不同文档中难以归集。
  • 薪资计算辅助：可直接对接考勤数据、绩效数据，提前配置不同地区的社保、公积金、个税计算规则，系统可自动核算每位员工的应发工资、扣除项和实发工资，支持生成银行代发格式的文件以及员工工资条，工资条可通过系统直接发送给对应员工，减少薪资核算的人工计算工作量。
  • 自定义权限配置：管理员可根据企业组织架构，为不同岗位人员设置不同的系统操作权限，例如部门主管仅可查看所辖部门的人员考勤和绩效数据，普通员工仅可提交个人请假申请、查看个人档案，避免敏感的人事数据被无关人员查看，保障企业人事信息安全。

怎么使用

  1. 1. 访问Grove HR官方网站，点击注册按钮填写企业名称、规模、联系人信息，提交后可申请14天免费试用权限，注册完成后系统会引导完成基础信息初始化。2. 进入系统后台，先完成基础规则配置，包括企业组织架构搭建、考勤排班规则、请假审批流程、绩效评估维度、薪资计算规则等核心基础设置。3. 批量导入现有员工的基础档案信息，为每位员工开通系统账号，设置不同岗位对应的系统操作权限，通知员工登录完善个人基础信息。4. 根据实际管理需求启用对应功能模块，例如招聘季开启招聘管理模块，月末核算时使用考勤和薪资计算模块，逐步将HR事务转移至系统中处理。5. 试用期结束后，可联系平台客服根据企业实际使用人数、需要启用的功能模块，定制对应的付费方案，完成付费后即可长期使用全部权限。

适合什么人群

  • 初创团队(搭建基础HR管理体系)
  • 跨境电商企业(管理多地远程员工)
  • 连锁零售门店(统一管理门店员工考勤)
  • 区域服务型企业(管理分散的服务人员)
  • 科技创业公司(跟进员工绩效与成长)
  • 外贸中小企业(处理跨境员工薪资核算)

总结

这是一款专门面向中小型企业设计的云端HR管理工具，没有大型HR系统复杂的冗余功能，所有功能模块都围绕中小型企业高频的HR需求设计，不需要企业投入大量时间做定制化开发，注册后即可快速上手配置。和传统本地部署的HR系统不同，它采用云端存储模式，HR和员工可以随时随地通过网页端访问系统，不需要在固定办公设备上操作，适合有远程办公需求或者人员分散的企业。它的模块化设计支持企业按需选择需要的功能，不需要为用不到的功能付费，对于HR团队人数少、事务繁杂的中小型企业来说，能够有效减少事务性工作的耗时，降低人工核算的出错概率。目前该工具已经覆盖了招聘、考勤、员工管理、绩效、薪资等HR全流程需求，不需要企业再搭配多个不同的工具使用，避免了不同工具间数据同步的麻烦。

价格与免费额度

Grove HR提供14天全功能免费试用，试用期内支持最多50个员工账号使用，可体验所有功能模块。付费方案采用定制化定价模式，根据企业使用的员工人数、启用的功能模块数量、所需的客户支持等级计费，基础版每个员工每月费用约3-5美元，适合仅需要考勤、员工管理基础功能的企业；完整版每个员工每月费用约8-12美元，包含招聘、绩效、薪资等全部功能模块，适合有全流程HR管理需求的企业。企业可先申请免费试用体验功能，再联系客服定制符合自身需求的付费方案。

优点与不足

优点

  • 功能模块覆盖HR全流程需求，无需搭配多个工具即可完成大部分人事管理工作
  • 支持按需选择功能模块，企业可根据自身实际需求调整使用的功能，降低使用成本
  • 云端部署无需本地安装，只要有网络即可访问，适合人员分散或者有远程办公需求的企业
  • 支持自定义配置规则，可根据企业自身的考勤、绩效、薪资规则调整系统设置，适配不同企业的管理模式

不足

  • 目前系统的本地化政策适配主要覆盖东南亚和中国香港等地区，内地部分城市的社保个税规则需要手动调整配置
  • 免费试用期仅14天，对于人员规模较大的企业来说，可能无法在试用期内完成全流程的测试和落地
  • 没有推出独立的移动端APP，员工操作需要通过网页端或者移动端网页，使用便捷性略低于原生APP

能帮你做的 8 件事

  1. 01招聘流程管理
  2. 02考勤自动核算
  3. 03员工档案管理
  4. 04绩效流程跟踪
  5. 05HR管理系统场景的常用方案
  6. 06云端HR软件场景的常用方案
  7. 07初创团队(搭建基础HR管理体系)的日常效率工具
  8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

  • New release 收录进 Toolifai 目录
  • 页面资料核验与信息更新

常见问题

Grove HR支持对接其他企业常用办公软件吗？

目前Grove HR支持对接Slack、Microsoft Teams、Google Workspace等主流海外办公工具，也支持对接常用的招聘渠道、 payroll工具，企业可以将已使用的办公软件和Grove HR进行数据打通，无需手动在不同工具间同步信息。针对内地企业常用的办公软件，目前支持部分钉钉、企业微信的基础数据对接，更深度的对接功能还在逐步迭代中，企业如果有特定的对接需求，可以联系客服反馈，评估是否可以进行定制化对接。

有帮助吗

系统中的员工人事数据安全有保障吗？

Grove HR采用云端加密存储模式，所有用户数据都经过多层加密处理，符合GDPR、PDPA等全球多个地区的数据隐私保护法规要求，平台会定期进行数据备份，避免数据丢失。同时系统支持详细的权限配置，企业可自行设置不同人员的数据查看和操作权限，避免敏感人事数据泄露。平台也不会将企业的人事数据用于其他商业用途，用户在注册时签署的服务协议中会明确数据的所有权归属企业，保障企业的数据安全。

有帮助吗

没有HR系统使用经验的人员可以快速上手吗？

Grove HR的界面设计比较简洁，所有功能模块都有对应的引导提示，新用户注册后系统会提供 step by step 的配置引导，帮助用户快速完成基础设置。同时平台提供详细的中文操作文档和视频教程，用户在使用过程中遇到问题可以随时查阅。对于付费企业，平台还会提供专属的客户成功经理，协助企业完成系统的初始化配置和员工使用培训，即使是之前没有使用过HR系统的行政或HR人员，也可以在1-2周内熟悉系统的操作流程。

有帮助吗

可以适配不同地区的薪资和社保政策吗？

Grove HR目前已经预设了东南亚、中国香港、中国台湾等多个地区的社保、个税计算规则，位于这些地区的企业可以直接选用预设规则进行薪资核算。针对内地不同城市的社保和个税政策，用户可以手动自定义配置计算规则，设置对应的缴费比例和扣除项，系统会按照用户配置的规则自动核算薪资。如果企业有特殊的薪资计算规则，也可以联系客服评估是否可以进行定制化配置，满足不同地区、不同企业的薪资核算需求。

有帮助吗

员工可以自助查询和操作相关功能吗？

Grove HR支持员工个人账号登录，员工登录后可以查看个人的考勤记录、工资条、绩效评估结果，也可以直接在系统中提交请假申请、加班申请、个人信息修改申请，申请会自动流转到对应的审批人处，审批结果会自动通知申请人。员工不需要再向HR询问考勤、薪资相关的问题，也不需要填写纸质申请单，减少了HR和员工之间的沟通成本，也提高了事务处理的效率。

有帮助吗

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