Leapsome
Leapsome是AI驱动的人力资源管理平台，面向各类组织整合全流程人力资源管理工作，提供绩效追踪、员工发展、员工反馈收集、目标管理以及团队协作分析等功能，可以帮助组织统一人力资源流程，挖掘数据洞察力，推动团队绩效提升，增强员工参与度
Leapsome是AI驱动的人力资源管理平台，面向各类组织整合全流程人力资源管理工作，提供绩效追踪、员工发展、员工反馈收集、目标管理以及团队协作分析等功能，可以帮助组织统一人力资源流程，挖掘数据洞察力，推动团队绩效提升，增强员工参与度。适合企业人力资源部门、团队管理者使用，可用于季度绩效评估、员工职业发展规划、组织文化建设、目标对齐管理等多个工作场景。
- 适用对象
- 企业人力资源专员(绩效评估流程优化)
- 主要功能
- AI辅助绩效评估、OKR目标管理
- 计费方式
- 免费增值，部分功能付费
- 平台
- 网页
- 已收录
- 2026.09.04（54 天）
阅读目录
编辑评测与站内热度
编辑综合评分
满分 5 分
六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。
全站热度排名
#1970
分类内排名
#1 / 17
累计站内点击
—
近 7 日点击
—
排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。
Leapsome是什么，怎么使用？
约 4 分钟Leapsome是AI驱动的人力资源管理平台，面向各类组织整合全流程人力资源管理工作，提供绩效追踪、员工发展、员工反馈收集、目标管理以及团队协作分析等功能，可以帮助组织统一人力资源流程，挖掘数据洞察力，推动团队绩效提升，增强员工参与度。适合企业人力资源部门、团队管理者使用，可用于季度绩效评估、员工职业发展规划、组织文化建设、目标对齐管理等多个工作场景。
主要功能
- AI辅助绩效评估：用户可以导入员工基础工作数据，设置评估维度和评分标准，平台AI会基于预设规则自动生成初步评估结果，还能识别绩效表现中的异常数据，辅助人力资源专员和管理者完成评估，减少手动整理数据的工作量，提升评估效率。
- OKR目标管理：支持从公司层面到个人层面的OKR拆解，用户可以创建层级化目标，设置目标完成进度更新节点，平台实时展示各目标完成进度，支持跨部门查看目标对齐情况，帮助团队成员明确工作方向，跟进目标落地。
- 员工反馈收集：支持360度匿名反馈功能，管理者可以创建反馈任务，邀请同事、下属、合作方针对指定员工完成多维度评价，平台自动整理汇总所有反馈内容，生成结构化反馈报告，减少反馈收集过程中的沟通成本。
- 员工发展规划：基于员工绩效表现和反馈结果，平台会生成员工能力画像，结合员工个人职业意向，推荐匹配的学习资源和发展路径，管理者可以和员工共同制定发展计划，跟进计划执行进度，助力员工能力成长。
- 员工敬业度调研：提供多套标准化调研模板，用户可以根据组织需求调整调研问题，定期发起员工敬业度调研，平台自动回收问卷，分析调研数据，输出敬业度趋势报告，帮助管理者掌握员工心理状态，调整组织管理策略。
- 数据洞察分析：整合平台内所有人力资源数据，生成多维度数据仪表盘，展示部门绩效分布、员工流失风险、敬业度变化等数据指标，支持自定义筛选维度，输出可视化分析报告，为组织人力资源决策提供数据支撑。
怎么使用
- 第一步，访问官网注册企业账号，填写组织基础信息，选择对应模块功能，完成账号初始配置，获得专属管理后台入口。第二步，批量导入组织员工基础信息，设置不同角色的访问权限，划分人力资源管理员、团队管理者、普通员工的操作范围。第三步，根据组织需求开启对应功能模块，比如开启OKR模块就可以创建公司层级目标，逐层分解到部门和个人。第四步，设置任务节点，定期发起绩效评估、员工反馈或者敬业度调研，引导对应人员完成内容提交。第五步，查看平台生成的分析报告，下载导出数据内容，结合报告结论调整人力资源管理策略，跟进任务落地。
适合什么人群
- 企业人力资源专员(绩效评估流程优化)
- 企业团队管理者(员工绩效管理)
- 初创企业创始人(搭建人力资源体系)
- 中小型企业HR负责人(降低管理成本)
- 大型企业组织发展部门(员工敬业度调研)
- 业务部门负责人(团队目标对齐管理)
总结
这是一款将绩效、目标、反馈、员工发展整合在一起的一体化人力资源平台，依托AI能力优化了传统人力资源管理中重复繁杂的工作环节，解决了多数企业人力资源流程分散在多个不同工具里，数据不连通的问题。平台功能覆盖了从目标设定到绩效评估，再到员工发展和敬业度调研的完整闭环，可以满足不同规模组织的人力资源管理需求，既支持小型团队轻量化使用核心功能，也支持大型企业配置多维度复杂管理流程。AI辅助功能可以减少人工整理数据、生成报告的工作量，让人力资源团队可以把更多精力放在员工发展和组织建设上，数据洞察模块可以从零散的人力资源数据中提炼出有参考价值的结论，帮助管理者做出更合理的决策，是一体化人力资源管理方向的成熟产品。
价格与免费额度
Leapsome提供免费试用版本，试用版本支持最多10名用户使用，可以体验核心的目标管理功能，限制数据存储容量和高级AI分析功能，试用时长为14天。付费版本分为多个档位，基础付费版本按年付费时每人每月8美元，支持绩效评估和目标管理基础功能；进阶版本每人每月12美元，开放360度反馈和员工发展模块；高级定制版本需要联系官方获取报价，开放所有功能和定制化服务。建议10人以上的成熟组织根据自身需要的功能模块选择对应付费方案，微型组织可以先试用核心功能再决定是否购买。
优点与不足
优点
- 整合多个人力资源模块功能，无需切换多个工具完成工作
- AI辅助生成评估报告和分析结果，减少人工重复工作量
- 支持自定义配置评估维度和调研问卷，适配不同组织的管理规则
- 数据可视化程度高，多维度仪表盘直观展示人力资源核心指标
- 支持对接主流办公协作工具，数据同步便捷，降低迁移成本
不足
- 平台界面功能模块较多，新用户需要一定时间熟悉操作逻辑
- 价格门槛较高，微型企业使用成本偏高
- 全功能仅支持英文界面，中文本地化适配仍有提升空间
- 部分定制化功能需要对接客服调整，自主配置灵活性有限
能帮你做的 8 件事
- 01AI辅助绩效评估
- 02OKR目标管理
- 03员工反馈收集
- 04员工发展规划
- 05人力资源管理场景的常用方案
- 06AI绩效评估场景的常用方案
- 07企业人力资源专员(绩效评估流程优化)的日常效率工具
- 08先用免费额度验证需求再决定付费
更新历史
- 页面资料核验与信息更新
- Leapsome 收录进 Toolifai 目录
常见问题
该平台支持10人以下的微型团队使用吗？
10人以下的微型团队可以使用平台的14天免费试用版本体验核心功能，若需要长期使用，需要选择对应付费档位。微型团队如果仅需要OKR目标管理功能，可以选择基础付费档位，按人数计算费用，不过对于微型团队而言，整体使用成本相对偏高，建议先完成试用，确认功能匹配自身需求后再购买。
可以导入现有HR系统的员工数据吗？
平台支持通过CSV文件批量导入员工基础信息，同时支持和多数主流HR系统、办公协作工具做对接，比如BambooHR、Slack、Google Workspace等，可以实现数据自动同步，不用手动重复录入员工信息。如果使用的是小众定制HR系统，也可以通过开放API接口完成数据对接，具体对接方式可以参考平台官方开发文档。
平台的360度反馈支持匿名吗？
平台的360度反馈功能默认支持匿名评价，发起反馈任务的管理者可以选择开启或关闭匿名模式，开启匿名模式后，除了被评估者本人不会看到评价人信息，发起任务的管理者也无法查看具体评价对应的提交人，仅能查看汇总后的结构化结果，可以帮助参与评价的人员放下顾虑，提交更真实的评价内容，提升反馈结果的参考价值。
AI分析功能具体会提供哪些内容？
平台的AI分析功能会整合绩效数据、反馈结果、调研数据多维度信息，首先会自动识别绩效表现异常的员工，标注绩效提升或者预警方向，其次会基于员工能力画像推荐适配的发展路径和学习资源，还会分析组织整体的敬业度变化趋势，识别潜在的员工流失风险，给出对应的调整建议，辅助管理者完成决策，不会替代人工做最终判断，仅提供参考方向。
平台可以生成可导出的分析报告吗？
平台生成的所有绩效评估报告、反馈汇总报告、敬业度调研报告都支持导出，导出格式支持PDF和CSV两种，PDF格式可以用于内部汇报分享，CSV格式可以用于后续进一步的数据处理。企业版用户还支持自定义导出报告的样式和内容，筛选需要展示的指标，满足不同场景的导出需求。
该平台适合哪些行业的组织使用？
平台功能没有严格的行业限制，互联网、制造业、服务业、非盈利组织等不同类型的组织都可以使用，平台支持自定义评估维度、目标规则和调研问题，可以适配不同行业的管理逻辑，不管是分散型的业务团队还是集中型的职能团队，都可以根据自身需求调整功能配置。
开始使用 Leapsome
从官方入口了解最新功能与使用方式。
由 Toolifai 编辑维护
欢迎产品方补充截图、功能介绍与官方资料。更新和纠错由编辑审核后发布。
