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LegWork App是一款基于AI技术的招聘服务平台，核心定位是通过人工智能能力简化企业招聘全流程，降低人力资源团队的事务性工作负担

LegWork App是一款基于AI技术的招聘服务平台，核心定位是通过人工智能能力简化企业招聘全流程，降低人力资源团队的事务性工作负担。平台核心功能包括AI候选人智能筛选、面试日程自动协调、岗位需求智能匹配三大模块，面向企业HR、招聘专员、部门招聘负责人等用户，可应用于批量社招、校园招聘、高端岗位猎聘等多个招聘场景，帮助招聘团队减少简历筛选、日程对接等重复工作，提升招聘环节的整体运转效率。

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免费增值，部分功能付费AI招聘热度第 114 / 234 名官网可达收录证明开发者认领
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适用对象
企业HR专员（日常社招简历筛选场景）
主要功能
AI简历筛选、面试日程协调
计费方式
免费增值，部分功能付费
平台
iOS / 安卓 / 网页 / API
已收录
2026.06.14（139 天）
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LegWork App是什么，怎么使用？

约 4 分钟

LegWork App是一款基于AI技术的招聘服务平台，核心定位是通过人工智能能力简化企业招聘全流程，降低人力资源团队的事务性工作负担。平台核心功能包括AI候选人智能筛选、面试日程自动协调、岗位需求智能匹配三大模块，面向企业HR、招聘专员、部门招聘负责人等用户，可应用于批量社招、校园招聘、高端岗位猎聘等多个招聘场景，帮助招聘团队减少简历筛选、日程对接等重复工作，提升招聘环节的整体运转效率。

主要功能

  • AI简历筛选：用户上传岗位JD后，系统可自动解析上传的批量简历，结合岗位要求的技能、工作年限、项目经验等维度进行匹配度评分，还能识别简历中与岗位需求相关的隐藏信息，自动生成筛选结果列表，标注每个候选人的匹配理由，帮助招聘人员快速缩小候选人范围，减少人工逐一查看简历的时间消耗。
  • 面试日程协调：用户可在系统内录入面试官、候选人的空闲日程，AI会自动匹配多方共同的可用时间段，一键生成面试邀约并发送给对应人员，若某一方时间冲突，系统会自动推荐备选时间段，无需招聘人员反复沟通协调，还支持同步到主流日历工具，避免面试时间遗漏。
  • 岗位需求匹配：用户录入企业招聘的岗位信息后，系统可自动对接人才库资源，结合岗位的行业属性、薪资范围、能力要求等维度，自动推荐符合条件的候选人，也支持自定义匹配规则，调整各筛选维度的权重，适配不同岗位的招聘偏好，帮助挖掘更多符合要求的潜在候选人。
  • 招聘流程管理：用户可在系统内可视化查看每个岗位的招聘进度，包括简历筛选通过人数、已面试人数、待发offer人数等数据，支持给每个候选人添加备注、调整招聘阶段，还能生成阶段性招聘数据报表，直观呈现招聘各环节的转化率，方便团队复盘招聘流程的问题。
  • 候选人沟通模板：系统内置不同招聘场景的沟通模板，包括面试邀约、复试通知、offer发放、感谢信等内容，支持用户根据企业需求自定义修改模板内容，AI还能根据候选人的简历信息自动填充个性化内容，减少招聘人员撰写沟通内容的时间，同时保持沟通内容的专业统一。
  • 多渠道简历聚合：支持对接主流招聘网站、社交招聘平台、内推系统等多个简历来源渠道，用户可将不同渠道收到的简历统一导入到LegWork App平台进行管理，系统自动去重重复的简历信息，统一简历格式，方便招聘人员在同一界面查看所有渠道的候选人信息，无需切换多个平台。

怎么使用

  1. 访问legworkapp.ai官网，点击注册按钮，填写企业信息和管理员账号信息完成注册，根据提示完成企业认证，开通平台使用权限。
  2. 进入控制台后，点击新建岗位按钮，填写岗位名称、JD、任职要求、薪资范围、招聘人数等信息，保存后发布对应招聘岗位。
  3. 上传批量简历或者绑定现有招聘渠道，开启AI筛选功能，设置筛选的维度和权重，等待系统自动完成简历筛选和匹配评分。
  4. 查看AI生成的候选人筛选结果，确认进入面试环节的人员，录入面试官和候选人的日程信息，使用自动协调功能安排面试时间。
  5. 在招聘流程看板中跟踪每个候选人的招聘进度，使用内置沟通模板发送各类通知，定期导出招聘数据报表进行流程复盘。

适合什么人群

  • 企业HR专员（日常社招简历筛选场景）
  • 招聘主管（团队招聘进度管理场景）
  • 校招项目负责人（校园招聘批量候选人管理场景）
  • 部门负责人（部门岗位自主招聘场景）
  • 猎头顾问（高端候选人筛选匹配场景）
  • 创业公司管理者（小型团队初期招聘场景）

总结

在招聘流程数字化的当下，很多招聘团队都面临着简历筛选耗时长、面试协调沟通成本高、多渠道简历管理混乱的问题，这款基于AI的招聘工具正是针对这些痛点设计。它没有过度夸大AI的作用，而是将AI能力落地到招聘的具体事务环节，比如简历筛选环节不需要人工逐一对比JD和简历，只需要设置好匹配规则，AI就能完成初步筛选并给出匹配理由，很大程度上减少了招聘人员的机械性工作。面试协调功能也解决了很多招聘人员反复和面试官、候选人沟通时间的问题，自动匹配时间、发送邀约的功能，让日程对接的效率得到明显提升。同时它支持多渠道简历聚合，对于同时在多个平台发布招聘信息的团队来说，不需要再分别登录各个平台整理简历，统一管理的模式也降低了简历遗漏的可能。整体来看，它更偏向于招聘流程的提效工具，适合希望减少事务性工作、聚焦招聘核心环节的团队使用。

价格与免费额度

LegWork App提供免费版和多个付费档位，免费版支持最多3个活跃招聘岗位，每月最多处理200份简历，可使用基础的AI筛选和日程协调功能，适合招聘需求较少的小型团队试用。付费版分为基础版、专业版和企业版，基础版每月收费49美元，支持10个活跃岗位，每月处理1000份简历，解锁自定义筛选规则和多渠道简历导入功能，适合中小型企业使用；专业版每月收费149美元，支持30个活跃岗位，每月处理5000份简历，包含招聘数据分析报表和团队协作功能，适合有稳定招聘需求的中型企业；企业版为定制报价，支持无限岗位和简历处理量，提供API对接和专属客户服务，适合大型企业或者招聘需求较大的团队使用。

优点与不足

优点

  • AI简历筛选支持自定义维度权重，可适配不同岗位的招聘筛选标准，匹配结果附带理由，方便人工复核
  • 面试日程自动协调支持多方时间匹配，可自动发送邀约并同步日历，减少跨角色沟通成本
  • 支持对接多个主流招聘渠道，可统一管理不同来源的简历，自动去重，避免多平台切换的麻烦
  • 内置多场景招聘沟通模板，支持个性化修改，可自动填充候选人信息，保持沟通内容的规范性

不足

  • 部分小众行业的岗位JD解析准确率一般，需要人工调整筛选规则才能得到更符合需求的结果
  • 免费版可管理的岗位数量和简历存储量有限，招聘需求较大的团队需要升级付费版本
  • 目前仅支持英文界面，国内用户使用需要具备一定的英文阅读能力，暂时没有中文本地化版本

能帮你做的 8 件事

  1. 01AI简历筛选
  2. 02面试日程协调
  3. 03岗位需求匹配
  4. 04招聘流程管理
  5. 05AI招聘场景的常用方案
  6. 06简历筛选场景的常用方案
  7. 07企业HR专员（日常社招简历筛选场景）的日常效率工具
  8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

  • LegWork App 收录进 Toolifai 目录
  • 页面资料核验与信息更新

常见问题

使用LegWork App进行简历筛选会不会遗漏合适的候选人？

系统的AI筛选是基于用户设置的岗位要求和维度权重进行匹配，筛选结果会标注每个候选人的匹配点和不符合点，同时支持人工调整筛选规则。如果担心遗漏候选人，可以适当放宽筛选的维度阈值，或者设置多轮筛选规则，先通过宽松规则筛选出初步候选池，再进行二次精准筛选。此外系统也支持人工标记被AI筛掉的合适候选人，后续AI会根据人工标记的结果优化匹配模型，逐步提升筛选的准确率，减少合适候选人被遗漏的概率。

有帮助吗

平台支持对接国内的招聘渠道吗？

目前LegWork App原生支持的渠道以海外主流招聘平台、职场社交平台为主，暂未直接对接国内的招聘网站。不过平台提供通用的简历导入功能，用户可以将国内招聘渠道下载的简历批量导出为PDF或者CSV格式，再统一上传到平台进行处理，系统支持解析多种格式的简历文件，也能完成去重和筛选工作。如果有定制对接国内渠道的需求，可以联系企业版客服，评估定制开发的可能性，定制周期和费用会根据对接的渠道数量和复杂度确定。

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面试协调功能支持哪些日历工具同步？

目前面试协调功能支持对接Google Calendar、Outlook Calendar、Apple iCal等主流日历工具，用户完成账号绑定后，系统生成的面试安排会自动同步到面试官和候选人的日历中，同时会自动发送邮件提醒。如果使用其他日历工具，也可以手动导出面试安排的ICS文件，导入到对应的日历工具中，同样可以实现日程提醒的效果。后续平台也会根据用户反馈，逐步增加更多日历工具的对接支持。

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平台对上传的简历和企业招聘信息的数据安全有保障吗？

平台符合GDPR、CCPA等全球主流的数据隐私保护法规要求，所有用户上传的简历数据、企业招聘信息都会进行加密存储，仅授权的企业账号管理员可以查看对应数据。平台不会将用户的招聘数据共享给第三方，也不会使用用户的招聘数据训练对外的通用模型，若企业有数据本地化存储的需求，企业版用户可以选择专属的数据存储节点，保障数据的安全性和可控性。用户也可以随时导出所有存储在平台的数据，或者申请删除账号下的所有数据。

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多个团队成员共同使用可以设置不同的权限吗？

专业版及以上的付费版本支持多用户协作和权限管理，管理员可以根据角色设置不同的权限，比如HR专员可以操作简历筛选和面试安排，部门负责人仅可以查看对应部门岗位的候选人信息和面试评价，高管可以查看整体招聘数据报表，无法修改具体招聘内容。权限设置支持自定义调整，也可以针对单个岗位设置单独的协作人员，适合不同规模的招聘团队分工使用，避免无关人员接触敏感的招聘信息。

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中文简历的识别和筛选准确率怎么样？

目前平台的AI模型对中文简历的基础信息识别，比如学历、工作年限、技能关键词等已经具备不错的准确率，但对于中文语境下的项目经验描述、模糊技能表述的解析能力弱于英文简历。如果主要使用场景是处理中文简历，建议在上传简历后，人工复核AI的筛选结果，同时可以通过标记正确的匹配结果，帮助模型优化中文内容的解析能力，使用一段时间后，模型会逐步适应用户的中文简历筛选需求，准确率会有明显提升。

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