Manatal
Manatal是一款面向人力资源团队、招聘机构的AI驱动招聘管理平台，核心定位是帮助招聘方优化从候选人筛选到入职的全流程招聘工作
Manatal是一款面向人力资源团队、招聘机构的AI驱动招聘管理平台，核心定位是帮助招聘方优化从候选人筛选到入职的全流程招聘工作。平台依托AI技术实现候选人智能筛选匹配、多渠道招聘信息发布、 candidate关系管理等核心功能，支持团队协同协作处理招聘需求。目标用户包括企业内部HR团队、第三方招聘猎头机构、创业公司招聘负责人，适合企业批量招聘、中高端人才寻访、校园招聘等多种招聘场景，帮助招聘方缩短招聘周期，降低筛选成本。
- 适用对象
- 企业人力资源团队（批量社招场景）
- 主要功能
- AI智能筛选、多渠道职位发布
- 计费方式
- 免费增值，部分功能付费
- 平台
- 网页
- 已收录
- 2026.09.04（56 天）
阅读目录
编辑评测与站内热度
编辑综合评分
满分 5 分
六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。
全站热度排名
#4751
分类内排名
#20 / 234
累计站内点击
1
近 7 日点击
1
排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。
Manatal是什么，怎么使用？
约 4 分钟Manatal是一款面向人力资源团队、招聘机构的AI驱动招聘管理平台，核心定位是帮助招聘方优化从候选人筛选到入职的全流程招聘工作。平台依托AI技术实现候选人智能筛选匹配、多渠道招聘信息发布、 candidate关系管理等核心功能，支持团队协同协作处理招聘需求。目标用户包括企业内部HR团队、第三方招聘猎头机构、创业公司招聘负责人，适合企业批量招聘、中高端人才寻访、校园招聘等多种招聘场景，帮助招聘方缩短招聘周期，降低筛选成本。
主要功能
- AI智能筛选：Manatal会对投递的候选人简历进行自动解析，提取候选人的工作经历、技能、学历等核心信息，再根据招聘岗位的JD要求，对所有候选人进行AI匹配评分排序。招聘人员仅需要查看排序靠前的候选人即可，无需逐一人工筛选简历，可减少人工筛选的工作量，同时降低漏选合适候选人的概率。
- 多渠道职位发布：用户可以在Manatal平台编辑完成职位信息后，一键同步发布到超过2000个招聘渠道，包含主流综合招聘平台、垂直招聘网站、社交招聘平台等。无需在多个渠道分别注册登录重复编辑职位，一次操作即可完成全渠道覆盖，缩短职位上线的准备时间。
- 候选人人才库管理：Manatal支持将所有接触过的候选人信息统一存储到云端人才库，支持按技能、工作年限、学历、期望薪资等多维度标签进行筛选检索。当有新的招聘需求出现时，可以直接在人才库搜索匹配的过往候选人，盘活存量人才资源，减少重新发布职位招募的成本。
- 招聘团队协同：Manatal支持创建多用户招聘团队，可为不同成员分配不同权限，比如HR负责人可查看所有招聘数据，部门面试官仅可查看对应岗位的候选人信息。团队成员可在候选人资料页添加评论、面试反馈、评分，所有信息实时同步，方便跨部门协同推进招聘流程。
- 面试流程自动化：用户可以在平台预设不同岗位的面试流程节点，系统会自动向候选人发送面试邀约邮件、短信提醒，面试完成后自动触发后续的结果通知。还支持和第三方日历工具同步面试时间，减少人工手动发送通知、协调时间的工作量。
- 招聘数据报表：Manatal会自动统计全流程招聘数据，生成包含招聘渠道来源转化率、招聘周期、offer接受率、成本 per hire等多维度的招聘数据报表。用户可以按时间、岗位、部门筛选查看数据，帮助招聘负责人分析招聘流程的问题，优化招聘投放策略。
怎么使用
- 1. 第一步访问Manatal官网，点击注册按钮，填写企业或个人信息、选择对应招聘规模套餐，完成账号创建并登录平台后台。 2. 第二步在后台创建招聘团队，添加团队成员并根据角色分配权限，设置企业品牌信息和招聘岗位模板。 3. 第三步新建招聘职位，填写岗位描述、任职要求、薪资范围等信息，选择需要发布的招聘渠道，一键完成发布。 4. 第四步接收候选人投递后，查看AI生成的匹配评分和简历解析结果，筛选合适候选人添加到对应面试流程节点，发起面试安排。 5. 第五步面试完成后收集团队反馈，发送offer并跟进候选人入职，将未录用的合适候选人归档到人才库备用。
适合什么人群
- 企业人力资源团队（批量社招场景）
- 第三方猎头招聘机构（多客户寻访场景）
- 创业公司招聘负责人（初创团队招人场景）
- 企业人才招聘专员（日常岗位补招场景）
- 校园招聘负责人（应届毕业生批量招聘场景）
- 中高端人才招聘团队（核心岗位寻访场景）
总结
这是一款依托AI技术搭建的全流程招聘管理平台，针对招聘场景中简历筛选工作量大、多渠道发布繁琐、团队协作信息不同步等常见痛点，提供了一体化的解决方案。平台的AI筛选功能可以帮助招聘人员大幅缩减初筛简历的时间，自动匹配评分可以减少个人主观判断带来的偏差；一键多渠道发布功能解决了多平台重复操作的问题，提升职位上线效率； centralized人才库管理可以帮助企业沉淀自身的人才资产，避免人才资源随着人员变动流失。整体流程覆盖从职位发布到候选人入职的全链路，适合不同规模的招聘团队使用，对于有批量招聘需求的团队来说，能够有效优化现有招聘流程，提升招聘环节的运转效率。平台界面设计简洁，功能逻辑清晰，新用户可以较快上手操作，满足不同招聘场景的个性化需求调整。
价格与免费额度
Manatal提供免费试用版本，免费版支持1个用户账号，最多可创建3个公开招聘职位，存储最多500份候选人资料，仅支持基础的简历解析功能，适合小型团队测试平台功能使用。付费版分为三个档位，基础版每月19美元每用户，专业版每月39美元每用户，企业版需要联系官方定制报价。基础版满足小型团队基础招聘需求，专业版开放AI筛选、多渠道发布等完整核心功能，适合大多数招聘团队使用，企业版支持定制化功能和专属服务，适合大规模企业和招聘机构使用。用户可以根据自身招聘规模和需求选择对应套餐。
优点与不足
优点
- AI自动解析筛选简历，降低人工初筛工作量
- 支持一键同步发布岗位到上千个招聘渠道，减少重复操作
- 云端集中存储人才库，支持多维度检索匹配存量候选人
- 完善的团队权限管理，支持跨部门协同推进招聘流程
- 自动生成多维度招聘数据报表，支持招聘策略优化分析
- 集成背景核查功能，无需跳转第三方平台完成操作
不足
- 免费版支持的用户数量和职位数量限制较多，仅适合极小团队试用
- 国内访问速度不稳定，部分功能加载较慢
- 界面仅支持英文和少数其他语言，没有官方中文界面，对国内用户不友好
- 部分本土招聘渠道不支持接入，无法覆盖国内主流招聘平台
能帮你做的 8 件事
- 01AI智能筛选
- 02多渠道职位发布
- 03候选人人才库管理
- 04招聘团队协同
- 05AI招聘场景的常用方案
- 06招聘管理场景的常用方案
- 07企业人力资源团队（批量社招场景）的日常效率工具
- 08先用免费额度验证需求再决定付费
更新历史
- 页面资料核验与信息更新
- Manatal 收录进 Toolifai 目录
常见问题
Manatal支持哪些招聘渠道发布？
Manatal支持同步发布职位到全球超过2000个不同类型的招聘渠道，包含主流的综合招聘平台、垂直行业招聘网站、社交招聘平台、专业猎头平台等，覆盖多数主流海外招聘渠道。不过目前暂未对接多数中国本土招聘渠道，对于主要面向国内市场招聘的团队来说，该功能的实用性会有所降低。用户在发布职位时可以自主勾选需要发布的渠道，也可以添加自有渠道进行招聘信息同步。
Manatal的AI筛选准确率怎么样？
Manatal的AI筛选模型基于大量招聘数据训练，能够准确提取简历中的核心信息，包括技能关键词、工作年限、学历层次、项目经历等内容，再结合岗位JD的要求进行匹配度打分，整体匹配准确率处于行业前列。对于要求清晰明确的岗位，AI筛选的准确率较高，可以有效过滤不符合要求的候选人，减少人工工作量。对于要求模糊或者创新性较强的岗位，仍需要招聘人员进行二次人工复核，结合AI结果做最终判断。
Manatal可以存储多少份候选人资料？
不同套餐支持的候选人存储容量不同，免费版最多支持存储500份候选人资料，基础版和专业版按照用户账号数量计费，不限制候选人资料的存储容量，企业定制版也支持无限制存储候选人资料。对于多数招聘团队来说，无限制存储可以满足长期沉淀人才资产的需求，不需要因为存储容量不足删除过往候选人资料，方便后续有新岗位需求时检索复用。
Manatal支持团队协作招聘吗？
Manatal提供完善的团队协作功能，支持创建多个团队成员账号，管理员可以根据不同角色分配不同的操作权限，比如部门面试官只能查看对应招聘岗位的候选人信息，无法修改企业账号设置，HR负责人可以查看所有岗位的全量数据。团队成员可以在候选人个人页面添加面试反馈、评分和备注信息，所有信息实时同步给所有有权限的成员，方便跨部门协作推进招聘流程，减少信息传递的误差。
Manatal有没有移动端版本？
Manatal目前提供移动端适配的网页版本，用户可以通过手机浏览器访问平台，查看候选人信息、处理面试安排、添加反馈内容，满足外出时处理招聘工作的需求。不过暂未推出独立的iOS和Android原生客户端，移动端的操作体验和原生客户端相比有一定差距，部分复杂操作比如批量处理候选人仍然建议在电脑端网页完成。
Manatal符合数据隐私合规要求吗？
Manatal按照全球通用的数据隐私保护规范搭建数据存储和处理体系，符合GDPR等海外数据隐私合规要求，平台会对候选人的个人信息进行加密存储，仅授权用户可以查看对应信息，不会擅自使用候选人的个人信息。对于有海外招聘合规要求的企业，可以满足基本的合规需求，国内企业使用则需要结合自身的合规要求进行评估。
开始使用 Manatal
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