Screenz.ai
Screenz.ai是一款基于人工智能技术开发的候选人首轮自动化筛选平台，核心定位为帮助企业招聘团队缩短首轮筛选周期，减少人工筛选的重复工作量
Screenz.ai是一款基于人工智能技术开发的候选人首轮自动化筛选平台，核心定位为帮助企业招聘团队缩短首轮筛选周期，减少人工筛选的重复工作量。该平台支持上传招聘岗位需求，自动解析候选人简历，依据设定规则完成初步筛选排序，并生成筛选报告。核心功能包含AI简历解析、岗位匹配度评分、自定义筛选规则、批量处理简历、筛选结果导出等。目标用户覆盖企业招聘专员、HR团队、创业公司招聘负责人、猎头顾问等，适用于企业大规模社招、校园春招秋招、岗位紧急补录等招聘场景。
- 适用对象
- 企业招聘专员(大规模社招筛选)
- 主要功能
- AI简历解析、匹配度评分
- 计费方式
- 免费增值，部分功能付费
- 平台
- 网页
- 已收录
- 2026.07.27（97 天）
阅读目录
编辑评测与站内热度
编辑综合评分
满分 5 分
六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。
全站热度排名
#12201
分类内排名
#114 / 234
累计站内点击
1
近 7 日点击
1
排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。
Screenz.ai是什么，怎么使用？
约 4 分钟Screenz.ai是一款基于人工智能技术开发的候选人首轮自动化筛选平台，核心定位为帮助企业招聘团队缩短首轮筛选周期，减少人工筛选的重复工作量。该平台支持上传招聘岗位需求，自动解析候选人简历，依据设定规则完成初步筛选排序，并生成筛选报告。核心功能包含AI简历解析、岗位匹配度评分、自定义筛选规则、批量处理简历、筛选结果导出等。目标用户覆盖企业招聘专员、HR团队、创业公司招聘负责人、猎头顾问等，适用于企业大规模社招、校园春招秋招、岗位紧急补录等招聘场景。
主要功能
- AI简历解析：用户上传批量简历文件后，平台会自动提取简历中的关键信息，包括工作年限、项目经验、专业技能、教育背景等内容，将非结构化的简历内容转换为结构化数据，支持PDF、Word等多种常见简历格式，解析准确率较高，无需人工手动录入信息，减少基础工作量。
- 匹配度评分：用户输入岗位的招聘要求后，平台会将提取的简历信息与岗位要求进行逐一比对，从技能匹配、经验匹配、学历匹配等多个维度计算综合匹配度，为每份简历生成0-100的匹配分数，用户可直接按照分数高低排序浏览，快速锁定匹配度较高的候选人。
- 自定义筛选规则：用户可根据招聘岗位的具体要求设置筛选规则，比如限定工作年限范围、限定学历门槛、限定必须具备的某项技能、排除不符合要求的候选人标签等，平台会按照设置的规则自动过滤不符合要求的简历，只保留符合基础门槛的候选人进入下一轮。
- 批量简历处理：支持同时上传数十份甚至上百份简历进行批量处理，不需要逐份上传解析处理，处理完成后统一展示所有简历的筛选结果，用户可一次性查看所有候选人的匹配情况，大幅缩短大规模招聘时的首轮筛选耗时。
- 筛选结果导出：完成筛选后，用户可将筛选后的结构化候选人信息与匹配结果导出为Excel表格文件，方便后续整理归档，也可以直接将导出文件分享给业务部门面试官进行下一步考核，无需二次整理信息，提升招聘环节的协作效率。
- 关键词检索：在筛选完成的结果列表中，用户可输入特定关键词检索符合要求的候选人，比如搜索「Python」「项目管理」等特定技能关键词，快速定位拥有对应技能的候选人，方便在已有筛选结果中进一步缩小范围，寻找符合细分要求的人选。
怎么使用
- 进入官网后点击注册按钮，使用企业邮箱完成账号注册，登录后进入个人控制台页面，创建新的招聘筛选项目。
- 在新建项目中填写本次招聘的岗位基础信息，输入明确的岗位要求，包括学历、经验、技能等核心筛选条件。
- 根据岗位需求设置自定义筛选规则，添加硬性门槛条件，设置完成后保存规则，进入简历上传页面。
- 将需要筛选的批量简历打包上传，选择对应简历格式，点击开始筛选按钮，等待平台AI完成解析和筛选处理。
- 筛选完成后查看生成的筛选结果列表，按照匹配度排序浏览候选人信息，可导出结果或直接添加标签分类管理。
适合什么人群
- 企业招聘专员(大规模社招筛选)
- 企业HR团队(多岗位同步招聘)
- 创业公司招聘负责人(精简招聘流程)
- 猎头顾问(批量候选人初筛)
- 高校就业部门(校园招聘筛选)
- 互联网企业HR(春招秋招批量处理)
总结
在企业招聘流程中，首轮筛选往往占据招聘团队大量的时间成本，尤其是大规模招聘阶段，数百份简历需要人工逐一查看，会消耗HR大量精力，这款AI自动化筛选平台正好针对这一痛点设计。它可以自动完成简历解析、匹配、过滤全流程，将HR从重复的基础工作中解放出来，让HR将更多精力放在面试沟通等核心环节。平台功能设计围绕首轮筛选的全流程展开，从上传简历到导出结果，每个环节都贴合招聘人员的使用习惯，不需要复杂的学习就可以上手。自定义筛选规则的设计，可以适配不同行业、不同岗位的筛选需求，不管是技术岗还是非技术岗，都可以设置符合岗位要求的筛选条件。整体来看，它是招聘流程数字化的一款针对性工具，能够帮助招聘团队提升首轮筛选的处理效率。
价格与免费额度
该平台提供免费试用版本，免费版每月可处理的简历数量不超过50份，支持创建最多3个招聘项目，基础的解析和筛选功能都可以正常使用，适合小规模招聘需求或者个人用户测试使用。付费版分为两个档位，基础付费版每月定价29美元，每月可处理最多500份简历，支持创建不限数量的招聘项目，开放结果导出功能，适合中小规模企业的招聘需求；专业付费版每月定价69美元，可处理不限数量的简历，支持团队协作账号功能，适合招聘量较大的企业或者猎头机构使用，用户可根据自身每月的招聘量选择对应套餐。
优点与不足
优点
- 支持多种常见简历格式解析，适配多数用户的简历存储习惯
- 可自定义筛选规则，适配不同类型岗位的招聘筛选需求
- 支持批量处理百份级别简历，提升大规模招聘的处理效率
- 筛选结果支持导出，方便和业务部门协作开展后续招聘
- 界面设计简洁，操作流程清晰，不需要复杂学习即可使用
- 自动生成候选人标签，方便后续分类管理和二次检索
不足
- 暂时不支持直接对接主流招聘平台自动拉取简历，需要手动上传
- 对于一些信息填写不规范的简历，解析准确率会有所下降
- 免费版处理简历数量有限，无法满足大规模长期招聘的需求
- 暂不支持视频初筛等延伸功能，仅覆盖简历筛选环节
能帮你做的 8 件事
- 01AI简历解析
- 02匹配度评分
- 03自定义筛选规则
- 04批量简历处理
- 05AI招聘场景的常用方案
- 06简历筛选场景的常用方案
- 07企业招聘专员(大规模社招筛选)的日常效率工具
- 08先用免费额度验证需求再决定付费
更新历史
- 页面资料核验与信息更新
- Screenz.ai 收录进 Toolifai 目录
常见问题
该平台支持哪些格式的简历上传？
该平台目前支持PDF和Word两种最常见的简历格式，这两种格式也是当前招聘场景中候选人投递简历使用最多的格式。如果是图片格式的简历或者其他格式简历，暂时无法直接解析处理，需要用户提前转换为PDF或者Word格式后再上传处理。对于压缩包格式的批量简历，平台支持直接上传压缩包，自动解压后逐个解析处理，不需要用户提前解压逐个上传，方便用户处理批量简历。
筛选结果可以导出保存吗？
免费版不支持筛选结果导出功能，仅可以在平台内部查看筛选结果，如果用户需要导出筛选结果，需要升级到付费版本。付费版本可以将筛选后的候选人结构化信息、匹配度评分等内容导出为标准的Excel格式文件，导出的文件可以直接使用Excel打开编辑，方便用户整理归档，也可以分享给其他团队成员使用，不需要重新整理候选人信息，提升协作效率。
可以自己设置筛选的硬性条件吗？
该平台支持用户自定义设置筛选的硬性条件，也就是筛选规则，用户可以根据招聘岗位的具体要求，添加多个维度的筛选规则，比如设置最低学历要求、工作年限范围、必须包含的技能关键词、需要排除的背景条件等。平台会按照用户设置的规则，自动过滤不符合所有硬性条件的简历，只保留满足所有基础门槛的候选人，不需要用户手动剔除不符合要求的候选人。
处理一批简历需要多长时间？
处理时间主要和简历数量以及简历大小有关，一般情况下，单份简历的解析处理时间不超过10秒，如果是100份简历的批量处理，整体处理时间一般在15分钟以内。如果遇到平台访问高峰，处理时间可能会有所延长，但一般不会超过1个工作日。处理完成后，平台会在用户控制台显示处理完成提示，用户可以随时登录查看筛选结果，不需要实时等待处理完成。
用户上传的简历信息安全吗？
该平台采取了数据加密措施保护用户上传的简历信息，用户上传的简历信息仅存储在平台加密服务器中，不会对外分享或者泄露给第三方主体，仅用户本账号可以查看对应简历信息。如果用户删除对应的招聘项目，平台也会同步删除存储的简历信息，不会留存用户的候选人数据。企业用户如果有特殊的数据安全需求，可以联系平台客服咨询相关定制方案。
支持团队多人共同使用吗？
只有专业版付费套餐开放团队协作功能，基础版和免费版不支持团队多账号协作。专业版可以添加多个团队成员账号，多个账号可以共享同一个招聘项目的筛选结果，团队成员都可以查看、筛选和导出结果，适合企业HR团队多人协作开展招聘工作，不同账号可以设置不同的操作权限，方便团队管理招聘项目。
开始使用 Screenz.ai
从官方入口了解最新功能与使用方式。
由 Toolifai 编辑维护
欢迎产品方补充截图、功能介绍与官方资料。更新和纠错由编辑审核后发布。
