- 适用对象
- 企业HR 开展批量校招初筛场景
- 主要功能
- AI视频面试主持、智能评估参考生成
- 已收录
- 2026.10.18（15 天）
阅读目录
Haire.ai是什么，怎么使用？
约 6 分钟Haire.ai，领先的AI视频面试与智能招聘平台，助力企业高效筛选人才，提升招聘流程智能化水平。
Haire.ai是主打AI视频面试的智能招聘平台，面向有批量人才筛选需求的企业，解决传统招聘中面试官时间难协调、初筛环节耗时长、统一评估标准难落地的实际问题。平台依托Web端载体运行，企业可上传岗位相关的考察维度，由AI承接标准化的视频面试环节，自动记录面试过程并生成对应评估参考，减少招聘团队在重复初筛工作上的时间消耗，把人力集中放到深度复筛等核心环节。
它的能力边界集中在AI辅助视频面试与招聘流程智能化优化，不涉及线下面试组织、候选人背调等延伸招聘服务，所有功能细节以官网公示为准。如果企业近期有集中校招、批量岗位初筛，或是需要跨区域同步开展多轮线上面试，使用它可以降低招聘流程的协调成本，适配高频次、标准化的人才初筛场景。
主要功能
- AI视频面试主持：按预设岗位考察维度自动发起视频面试环节，全程记录面试过程，减少面试官重复参与初筛的工作量
- 智能评估参考生成：基于面试过程内容输出对应评估参考信息，给招聘团队提供统一的初筛判断依据
- 招聘流程线上统筹：在Web端整合面试安排、进度追踪等相关功能，招聘人员可统一查看各岗位候选人的推进状态
- 候选人信息归集：自动整理参与AI面试的候选人相关资料，支持后续按岗位维度快速调取对应面试记录
怎么使用
- 打开浏览器输入官方网址haire.ai，进入平台Web端首页，完成企业账号的注册与身份核验
- 在后台新建对应招聘岗位，录入该岗位的考察要点、面试时长等基础配置信息，保存设置
- 批量导入候选人的联系信息，由平台自动向候选人发送AI视频面试的参与通知与访问入口
- 待所有候选人完成面试后，在后台查看AI生成的面试评估参考，导出对应候选人的面试记录
- 基于平台输出的参考结果，筛选出进入后续复筛环节的候选人，安排线下或人工深度面试
适合什么人群
- 企业HR 开展批量校招初筛场景
- 招聘负责人 统一组织跨区域线上面试场景
- 中小团队招聘专员 单人对接多岗位招聘场景
- 校招项目组 集中处理大量应届生面试申请场景
Haire.ai 是什么
Haire.ai 是定位AI面试助手赛道的Web端智能招聘平台，当前未对外标注公开定价，所有功能仅可通过网页端访问使用。官方介绍中，它主打AI视频面试与人才智能筛选服务，面向有批量招聘需求的企业用户提供对应工具模块。
官网称，平台核心作用是优化传统招聘流程中简历初筛、线下面试前置环节的重复工作量，减少HR在基础人才初判环节投入的时间成本，将标准化面试评估环节的判定维度统一对齐，避免不同招聘人员的主观偏差干扰人才筛选结果。
核心能力
第一个核心能力是AI视频异步面试评估。企业用户可以提前上传预设好的岗位面试题库，系统会自动生成专属面试链接发送给候选人，候选人可在自己方便的时间段录制作答视频。系统仅能基于预设的岗位评估维度，对候选人的表述内容、作答时长、表达逻辑做结构化标记，无法识别超出题库预设范围的临时突发问题作答质量，也不能替代业务面试官判断候选人的专业技术实操能力。
第二个核心能力是批量人才标签自动标注。系统会同步导入企业上传的批量简历数据，结合候选人后续的异步面试作答内容，自动为候选人打上匹配岗位要求的对应标签，按匹配度做自动排序。该功能仅能识别简历上的文本信息与视频转写后的文字内容，无法核验候选人简历上未标注的过往项目真实性，也不能识别候选人视频画面中的微表情、肢体动作对应的情绪意图。
第三个核心能力是招聘流程数据统一归集。平台会自动记录每一个候选人从简历上传到面试完成的全链路节点信息，生成统一的人才池数据库，支持HR按岗位、面试得分、标签维度筛选导出对应名单。该功能仅支持导出结构化的名单数据，无法自动生成面向管理层的可视化分析报表，也不能直接对接企业内部已有的第三方OA系统同步数据。
工作方式
用户进入平台网页端后，首先完成企业账号注册与身份核验，随后创建对应招聘岗位，手动录入该岗位的基础要求、预设面试问题与评估权重维度。完成设置后系统生成对应岗位的专属面试邀请链接，HR可自行将链接发送给投递该岗位的候选人。
候选人点击链接后，按页面提示完成身份核验，在规定时间内按顺序录制每一道题的作答视频并提交。所有候选人的面试视频全部回收完成后，系统自动完成所有作答内容的结构化解析，生成对应每一位候选人的匹配度得分与标签列表。最终产出物为可在线查看的候选人面试视频库、按匹配度排序的人才名单、对应每一位候选人的结构化评估标签页，所有内容支持在线查看或导出本地文件。
典型场景与产出
第一类典型场景为企业校招批量初筛阶段。HR面对数千份应届生投递简历，需要完成首轮标准化初面，逐一核对候选人的基本表达能力、求职意向、岗位基础认知是否符合要求。使用Haire.ai生成对应校招岗位的异步面试链接，批量发送给所有通过简历初筛的候选人，回收作答视频后系统自动生成按匹配度排序的候选人名单，HR仅需从排名靠前的候选人中挑选进入下一阶段的人员，无需逐一完成上百场重复的线上面试，该场景下的产出物可直接作为进入业务复面环节的筛选依据。
第二类典型场景为中小公司多岗位并行招聘阶段。HR同时推进销售、行政、技术支持等多个岗位的招聘，单人无法同时兼顾多场同步面试的时间协调。使用Haire.ai为每个岗位单独设置对应题库，分批次发送面试邀请，系统自动归集所有岗位的候选人评估数据，产出分类整理后的各岗位候选人评估清单，HR可直接对应各岗位的需求分发评估结果给对应业务部门。
适用边界
Haire.ai不适合需要考察强实操专业技能的岗位终面环节，比如需要现场调试代码的开发岗、需要现场展示设计能力的创意岗，这类场景下系统无法完成专业技能的深度核验，仍需人工面试官线下完成评估。它也不适合单人单次的高端核心岗位招聘，这类招聘需要面试官和候选人做深度双向沟通，异步录制的面试形式无法覆盖互动交流的需求。当前平台未标注公开定价，所有费用相关规则需跳转至官网定价页查看，使用前建议先联系平台客服确认对应企业使用规模的收费标准，避免后续产生预期外的使用成本。
编辑点评
Haire.ai面向有批量初筛需求的企业用户提供了标准化的AI面试工具，能减少HR在重复基础面试环节的事务性工作量，统一不同招聘人员的初判标准，但其能力边界集中在非深度的初筛环节，无法替代人工完成高复杂度、强互动性的终面评估，部分功能的精细化程度还有提升空间。本文内容基于官方公开材料整理、功能与价格以官网为准。
优点与不足
优点
- 全功能基于Web端运行，不需要额外下载安装客户端，打开浏览器即可使用
- 聚焦AI视频面试核心场景，功能没有冗余模块，招聘人员上手熟悉速度快
- 输出的面试评估参考维度统一，能减少不同面试官初筛的判断标准偏差
不足
- 暂未标注公开定价，新用户无法直接提前获知服务的对应收费档位
- 仅支持Web端访问，没有移动端APP，外出时无法便捷操作后台功能
- 不支持自定义接入企业内部现有OA系统，数据需要手动导出同步
能帮你做的 6 件事
- 01AI视频面试主持
- 02智能评估参考生成
- 03招聘流程线上统筹
- 04候选人信息归集
- 05AI面试求职场景的常用方案
- 06企业HR 开展批量校招初筛场景的日常效率工具
更新历史
- Haire.ai 收录进 Toolifai 目录
- 页面资料核验与信息更新
常见问题
没有AI面试使用经验容易上手吗
平台功能围绕招聘面试场景设计，操作路径贴合常规招聘人员的工作习惯，新手可直接参照官网帮助中心的引导步骤操作，不需要额外掌握复杂技术知识，普通招聘从业者花1-2小时熟悉就能独立完成全流程操作。
平台具体收费标准是怎样的
该工具当前定价类型未标注，没有公开的固定统一收费标准，所有费用相关的规则、不同服务档位的权益明细，都可以到官网的定价公示页面查询，企业可根据自身招聘规模选择对应适配的服务方案，最终费用以官网实时公示的信息为准。
候选人的面试数据隐私有保障吗
平台作为正规招聘服务工具，会按公开的隐私政策处理用户上传的企业信息、候选人面试相关数据，不会私自对外泄露相关内容，具体的数据存储、使用规则可前往官网隐私政策板块查看，有特殊数据安全需求的企业也可提前联系平台客服确认细节。
可以用它做社招高管深度面试吗
它的核心定位是标准化初筛环节的AI视频面试工具，更适配批量、统一标准的初筛场景，高管招聘涉及大量非标准化的经验、资源维度考察，这类深度评估场景不适合用该平台完成，建议搭配人工线下面试开展相关工作。
开始使用 Haire.ai
从官方入口了解最新功能与使用方式。
由 Toolifai 编辑维护
欢迎产品方补充截图、功能介绍与官方资料。更新和纠错由编辑审核后发布。
