JetHire.ai

JetHire.ai是人工智能驱动的招聘候选人筛选遴选平台，核心定位为帮助招聘方降低筛选偏见、提升招聘流程效率。平台支持AI简历初筛、多维度候选人评分、无偏见筛选校准、结构化面试出题等功能，面向企业招聘团队、猎头、人力资源服务商、初创企业HR、高校就业部门等用户，可应用于社招批量筛选、校招大批量简历处理、关键岗位候选人初轮遴选、灵活用工候选人匹配等多个招聘场景，协助用户缩短招聘周期，提升候选人与岗位的匹配准确度，优化整体招聘流程。

主要功能

• AI简历初筛：用户可批量上传不同格式的简历文件，系统会自动提取简历中的学历、工作经历、技能证书、项目经验等核心信息，再与岗位JD的要求进行自动比对，快速筛选出符合基础门槛的候选人，无需招聘人员逐份阅读简历，减少手动筛选的耗时。
• 多维度评分：系统会从岗位匹配度、技能契合度、经验相关性、发展潜力等多个维度对候选人进行量化评分，每个维度都对应明确的评分规则，招聘人员可直观查看每个候选人的各项得分情况，也可根据岗位需求调整不同维度的权重，让评分结果更贴合招聘需求。
• 无偏见校准：用户可开启无偏见筛选模式，系统会自动隐藏候选人的年龄、性别、籍贯、外貌照片、毕业院校层级等可能引发筛选偏见的非能力相关信息，仅基于能力相关的匹配结果进行筛选，减少招聘过程中的主观偏见影响，提升筛选的公平性。
• 结构化出题：用户选定对应岗位后，系统会根据岗位的能力要求、工作场景自动生成结构化面试题库，题目包含通用能力题、专业技能题、情景应对题等不同类型，同时附带参考评分标准，招聘人员可直接选用生成的题目，也可自行调整补充题目内容。
• 进度追踪：平台支持全招聘流程进度可视化管理，用户可查看每个候选人所处的筛选、面试、offer发放等不同阶段，也可设置各阶段的处理时效提醒，及时跟进未处理的招聘节点，还可导出整体招聘流程的进度报表，便于复盘招聘流程的耗时情况。
• 标签管理：用户可根据候选人的技能特点、面试表现、匹配方向等信息为候选人添加自定义标签，也可使用系统预设的标签分类，后续可通过标签快速筛选对应类型的候选人，便于人才库的分类维护，也方便后续同类岗位招聘时快速调取合适的候选人资源。

怎么使用

1. 第一步，访问JetHire.ai官网，点击注册按钮，填写企业信息、联系人信息完成账号注册，根据自身招聘场景选择对应的账号类型，完成账号的基础设置。第二步，进入平台后创建新的招聘岗位，填写岗位名称、岗位职责、任职要求等JD信息，可自定义设置筛选的规则、各评分维度的权重参数。第三步，批量上传收到的候选人简历，支持PDF、Word、图片等多种格式的简历文件上传，等待系统完成简历信息的自动解析与初筛处理。第四步，查看系统输出的候选人评分列表与初筛结果，可选择开启无偏见模式查看候选人信息，也可根据需求调整筛选条件，筛选出进入面试环节的候选人。第五步，使用平台生成的结构化面试题开展面试，在平台内更新每个候选人的面试评价与所处招聘阶段，定期导出招聘进度报表进行流程复盘。

适合什么人群

• 企业招聘团队（社招批量简历筛选场景）
• 猎头顾问（中高端岗位候选人遴选场景）
• 人力资源服务商（客户委托招聘项目处理场景）
• 初创企业HR（全岗位招聘流程管理场景）
• 高校就业部门（应届生校招简历推送匹配场景）
• 灵活用工平台（短时用工候选人快速匹配场景）

总结

这是一款聚焦招聘筛选环节的人工智能工具，核心围绕招聘过程中简历筛选耗时长、主观偏见难避免、匹配度评估不统一等常见痛点设计功能。和传统的招聘管理系统不同，它的核心能力集中在候选人初筛到面试前的环节，既可以单独使用处理批量简历，也可以和企业已有的招聘系统搭配使用，弥补现有系统在AI筛选能力上的不足。对于需要处理大批量简历的校招、社招批量招聘场景，它的自动解析与评分功能可以大幅减少招聘人员的重复工作量，而无偏见筛选的设计，也能帮助企业在招聘过程中减少非能力因素的干扰，提升招聘公平性。整体功能设计偏向实用，没有过多冗余的功能模块，上手门槛较低，不需要复杂的系统部署，注册账号后即可快速投入使用，适合不同规模的招聘相关团队选用。

价格与免费额度

平台提供免费版与多个阶梯的付费版本，免费版支持每月最多处理50份简历，可使用基础的简历解析与初筛功能，适合小规模招聘或测试平台功能的用户使用。付费版分为基础版、专业版与企业定制版，基础版月费99美元，支持每月处理1000份简历，可使用多维度评分、结构化出题功能；专业版月费299美元，支持每月处理5000份简历，可使用无偏见校准、招聘进度追踪、标签管理功能；企业定制版价格根据需求单独报价，支持无限量简历处理、专属功能定制、API接口对接与专属客户服务，适合有大批量招聘需求的中大型企业使用。

优点与不足

能帮你做的 8 件事

1. 01AI简历初筛
2. 02多维度评分
3. 03无偏见校准
4. 04结构化出题
5. 05AI招聘场景的常用方案
6. 06简历筛选场景的常用方案
7. 07企业招聘团队（社招批量简历筛选场景）的日常效率工具
8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

• 2026.09.15页面资料核验与信息更新
• 2026.09.04JetHire.ai 收录进 Toolifai 目录

常见问题