MyKaya

MyKaya是基于人工智能技术的企业招聘决策辅助平台，核心定位为帮助企业优化招聘全流程，降低用人决策偏差。平台支持简历智能初筛、岗位匹配度多维评估、候选人胜任力画像生成三大核心功能，面向企业HR、部门招聘负责人、创业团队管理者等用户，可应用于校招批量筛选、社会招聘中高端人才评估、核心岗位候选人对比等多个招聘场景，帮助企业缩短招聘周期，提升招聘结果与岗位需求的匹配度。

主要功能

• 简历智能筛选：用户上传批量简历文档后，系统可自动识别简历中的学历背景、工作经历、项目经验、技能证书等关键信息，根据预先设置的岗位硬性要求快速过滤不符合条件的候选人，筛选结果可按匹配度排序导出，减少人工逐一查阅简历的耗时，避免遗漏符合要求的候选简历。
• 岗位匹配评估：用户上传岗位JD后，系统会拆解岗位所需的专业能力、软技能、行业经验等多个维度的要求，对进入复筛阶段的候选人进行各维度的匹配度打分，生成可视化的匹配度报告，标注候选人与岗位要求的契合点和差距项，为招聘负责人提供决策参考依据。
• 胜任力画像生成：系统可结合简历信息、候选人在线测评结果、面试记录等多源数据，自动生成候选人的胜任力画像，涵盖专业技能水平、沟通协作能力、问题解决能力、岗位适配性等多个维度的分析，画像支持在线查看和导出，方便招聘团队成员共享讨论。
• 招聘流程管理：用户可在平台内创建不同的招聘项目，为每个项目设置简历筛选、初面、复面、终面、offer发放等不同阶段，每个候选人的所处阶段、评价记录、跟进人员信息都可统一记录管理，团队成员可实时查看招聘进度，避免招聘流程出现信息不同步的情况。
• 面试题库推荐：根据用户创建的岗位类型和招聘要求，系统可自动推荐对应岗位的专业面试题、行为面试题、情景面试题等内容，用户可直接选用推荐题目，也可自行添加自定义题目，面试题目可同步给面试官，帮助面试官统一面试评估标准，减少面试的随意性。
• 招聘数据统计：平台可自动统计不同招聘渠道的简历投递量、筛选通过率、面试通过率、offer接受率等数据，生成可视化的招聘数据报表，用户可选择不同时间范围、不同岗位类别查看对应数据，帮助招聘团队分析招聘流程中的卡点，优化后续招聘策略。

怎么使用

1. 第一步，访问MyKaya官网，点击注册按钮，使用企业邮箱完成账号注册，填写企业所属行业、规模、常用招聘场景等基础信息，完成企业账号初始化设置。第二步，进入平台后创建新的招聘项目，填写对应岗位的JD内容，设置岗位的硬性要求、能力需求、招聘人数等关键参数，确认项目创建。第三步，在对应招聘项目中上传批量简历文件，支持PDF、Word等常见格式，等待系统自动完成简历解析和初筛，查看筛选后的候选人匹配度列表。第四步，针对进入复筛的候选人，可发起在线测评邀请，或上传面试记录，查看系统生成的候选人胜任力画像和匹配度报告，组织团队进行候选人讨论。第五步，招聘结束后可查看该项目的全流程数据报表，总结招聘各环节的转化情况，将优质候选人信息存入人才库，方便后续招聘使用。

适合什么人群

• 企业HR专员（日常简历筛选、招聘流程跟进）
• 企业招聘主管（中高端岗位招聘决策、招聘团队管理）
• 部门负责人（本部门岗位招聘评估、候选人面试判断）
• 创业团队管理者（早期核心团队成员招聘筛选）
• 校招项目负责人（应届毕业生批量简历筛选、统筹校招流程）
• 人力资源咨询顾问（为客户提供招聘优化方案辅助）

总结

在企业招聘流程中，人工筛选简历和评估候选人往往存在效率低、主观偏差大的问题，而这个AI招聘辅助平台正是针对这类痛点设计。不同于普通的招聘管理工具，它的核心能力在于将AI技术融入招聘的各个决策环节，从简历初筛的信息提取，到候选人与岗位的多维度匹配，再到胜任力画像的自动生成，都能为招聘团队提供可参考的量化依据，减少人工判断的随机性。对于需要处理大量简历的校招场景，它的批量筛选功能可以大幅减少基础工作耗时；对于中高端岗位招聘，它的多维度评估功能也能帮助招聘团队更全面地对比不同候选人的优劣势。目前平台已经服务过多家企业的招聘团队，功能设计贴合企业实际招聘的流程需求，不需要复杂的适配就能融入现有招聘工作流，对于想要提升招聘效率、降低用人决策偏差的企业来说是值得尝试的工具。

价格与免费额度

MyKaya提供免费版和多档位付费版本，免费版支持最多3个同时进行的招聘项目，每月最多上传100份简历，可使用基础的简历筛选和匹配度评估功能，适合小型团队短期招聘使用。付费版分为基础版、专业版和企业定制版，基础版每月价格为199元，支持10个招聘项目，每月可上传1000份简历，开放胜任力画像生成和基础数据统计功能；专业版每月价格为599元，支持无限招聘项目和简历上传量，开放面试题库推荐和完整招聘流程管理功能；企业定制版价格按需沟通，支持API对接企业现有HR系统、自定义评估模型等专属功能，适合中大型企业选择。

优点与不足

能帮你做的 8 件事

1. 01简历智能筛选
2. 02岗位匹配评估
3. 03胜任力画像生成
4. 04招聘流程管理
5. 05AI招聘场景的常用方案
6. 06简历筛选场景的常用方案
7. 07企业HR专员（日常简历筛选、招聘流程跟进）的日常效率工具
8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

• 2026.06.14MyKaya 收录进 Toolifai 目录
• 页面资料核验与信息更新

常见问题