Leoforce

Leoforce是一家提供人工智能招聘解决方案的服务平台，核心定位为帮助企业优化招聘流程，提升人才获取的准确性与效率。平台依托自研人工智能技术，提供候选人智能筛选、简历解析评分、招聘流程自动化、人才库管理、多样性招聘分析等核心功能。目标用户覆盖企业人力资源部门、招聘团队、猎头机构，适用于大规模社招、校园招聘、高管寻访、日常岗位补录等多种招聘场景，可协助企业减少人工筛选的重复工作，匹配更符合岗位需求的候选人。

主要功能

• 智能简历解析：用户上传简历文件后，平台可自动提取姓名、工作经历、技能、学历等结构化信息，无需人工手动录入。系统可识别不同格式的简历文档，统一整理存入人才数据库，同时标注信息缺失项，方便招聘人员补充完善，缩短简历整理环节的时间消耗。
• 候选人筛选：用户可根据岗位需求设置筛选维度，平台基于预设规则和人工智能模型，对人才库中的候选人进行匹配评分，按匹配度高低排序输出结果。系统可过滤不符合基础要求的候选人，仅推送匹配度达标候选人，减少招聘人员手动筛选的工作量。
• 自动化流程：平台支持设置自动招聘节点触发规则，候选人通过初筛后，系统可自动发送面试邀请邮件，同步面试时间与地点信息，面试结束后自动收集面试官评分，最终自动发送录用通知或拒信，无需人工逐一操作，简化招聘全流程。
• 人才库管理：企业可将过往未录用但符合基础要求的候选人信息存入平台人才库，系统会定期更新候选人状态标签，当有新的匹配岗位开放时，可快速从现有人才库中筛选适配候选人，缩短招聘周期，提升现有资源利用率。
• 招聘数据洞察：平台可自动汇总全流程招聘数据，生成多维度分析报表，内容覆盖简历来源转化率、招聘周期时长、部门招聘完成率等指标，帮助招聘团队发现流程中存在的低效环节，为优化招聘策略提供数据支持。
• 多样性招聘分析：系统可基于候选人背景数据，分析招聘流程中是否存在无意识偏见，提供多样性招聘相关的数据报告，帮助企业调整筛选规则，推动构建多元化的员工团队，符合企业多元化人才建设的需求。

怎么使用

1. 第一步，访问官网后点击注册入口，填写企业基本信息与招聘需求，申请开通对应版本的服务账号，等待平台审核通过后获取登录权限。第二步，登录管理后台，根据企业招聘需求，设置岗位基本信息与候选人筛选的基础维度，保存对应岗位的筛选规则。第三步，导入现有简历或开启简历接收通道，接收候选人投递的简历，系统自动完成简历解析与结构化存储。第四步，启动智能筛选功能，等待系统生成匹配度排序结果，招聘人员可基于排序结果进行人工复核，确定进入下一环节的候选人。第五步，开启自动化招聘流程，后续节点按预设规则自动推进，定期查看招聘数据报表，调整招聘策略优化招聘结果。

适合什么人群

• 企业人力资源部门（大规模社招场景）
• 企业招聘团队（日常岗位补录场景）
• 猎头服务机构（寻访高端人才场景）
• 企业人才招聘负责人（校园招聘场景）
• 互联网企业HR（技术岗批量招聘场景）
• 快速扩张企业招聘组（多岗位同步招聘场景）

总结

这是一个聚焦人工智能招聘领域的解决方案平台，依托成熟的人工智能技术，针对企业招聘流程中的痛点提供系统化工具。不同于传统招聘平台仅提供候选人信息对接，该平台从简历解析开始就介入流程，帮助企业把重复的人工筛选工作交给系统处理，释放招聘团队的时间，让人力工作人员可以聚焦在候选人沟通、面试评估等高价值工作上。平台还针对当前企业关注的多样性招聘需求提供了专项分析功能，帮助企业发现招聘流程中潜在的偏见，支撑企业构建多元化团队。从实际使用场景来看，对于有批量招聘需求的企业，该平台可以有效缩短整体招聘周期，提升人才匹配的准确度，减少因为人工筛选疏漏错过合适候选人的情况，同时也能帮助企业盘活过往积累的人才资源，提升现有候选人资源的利用率。

价格与免费额度

平台未在官网公开统一价目表，不同企业根据使用的功能模块、招聘规模、服务周期定价不同。提供免费试用申请通道，免费试用仅开放基础功能，试用周期有限，无法使用人才库管理、数据分析等进阶功能。付费版本按企业需求定制，基础使用方案年费从数千美元起步，进阶定制方案价格更高。建议有大规模常规招聘需求的中大型企业，先申请试用体验基础功能，评估适配度后再选择定制付费方案；小微企业单次小批量招聘可暂不考虑付费版本。

优点与不足

能帮你做的 8 件事

1. 01智能简历解析
2. 02候选人筛选
3. 03自动化流程
4. 04人才库管理
5. 05人工智能招聘场景的常用方案
6. 06招聘解决方案场景的常用方案
7. 07企业人力资源部门（大规模社招场景）的日常效率工具
8. 08先用免费额度验证需求再决定付费

更新历史

• 2026.09.15页面资料核验与信息更新
• 2026.07.27Leoforce 收录进 Toolifai 目录

常见问题