Weekday
Weekday是专注于招聘流程自动化的AI工作平台，核心定位是帮助企业降低招聘环节的人力消耗，提升候选人筛选与对接的效率
Weekday是专注于招聘流程自动化的AI工作平台，核心定位是帮助企业降低招聘环节的人力消耗，提升候选人筛选与对接的效率。平台核心功能包括AI简历智能解析与匹配、自动化面试安排与候选人跟进、招聘流程数据多维度可视化分析，目标用户覆盖企业HR团队、招聘专员、创业公司负责人、猎头顾问等群体，可应用于批量校招筛选、社招岗位候选人初筛、中小型企业无专职HR时的招聘全流程管理、猎头机构多岗位候选人批量处理等多种场景，助力招聘环节减少重复事务性工作占比。
- 适用对象
- 企业HR团队(日常社招校招管理)
- 主要功能
- 简历智能匹配、面试自动调度
- 计费方式
- 免费增值，部分功能付费
- 平台
- 网页
- 已收录
- 2026.06.14（141 天）
阅读目录
编辑评测与站内热度
编辑综合评分
满分 5 分
六维指标基于站内真实数据（热度、社区反馈、资料完整度、可达性核验等）综合评估，非用户投票。
全站热度排名
#4751
分类内排名
#20 / 234
累计站内点击
2
近 7 日点击
2
排名与点击为站内真实统计口径，反映 Toolifai 用户行为，非编辑评分。
Weekday是什么，怎么使用？
约 4 分钟Weekday是专注于招聘流程自动化的AI工作平台，核心定位是帮助企业降低招聘环节的人力消耗，提升候选人筛选与对接的效率。平台核心功能包括AI简历智能解析与匹配、自动化面试安排与候选人跟进、招聘流程数据多维度可视化分析，目标用户覆盖企业HR团队、招聘专员、创业公司负责人、猎头顾问等群体，可应用于批量校招筛选、社招岗位候选人初筛、中小型企业无专职HR时的招聘全流程管理、猎头机构多岗位候选人批量处理等多种场景，助力招聘环节减少重复事务性工作占比。
主要功能
- 简历智能匹配：用户上传岗位JD后，系统可自动识别JD中的技能要求、工作经验、学历背景等维度的需求，批量导入的简历会经过AI解析提取关键信息，与对应岗位需求做多维度匹配度打分，输出每个候选人的匹配分值和匹配点说明，帮助招聘人员快速筛选出符合基础要求的候选人，无需人工逐份阅读简历提取信息。
- 面试自动调度：用户在系统内录入面试官的可预约时间区间，系统会自动向初筛通过的候选人发送包含可选时间的邀请信息，候选人选择合适时间后系统自动同步至面试官日程，同时发送面试提醒，无需招聘人员反复和双方沟通确认时间，减少时间对接过程中的沟通成本。
- 候选人自动跟进：用户可预设不同招聘阶段的跟进消息模板，包括初筛通过通知、面试结果反馈、offer发放提醒等内容，系统会根据候选人所处的招聘阶段自动触发对应的消息发送，同时记录所有沟通历史，方便招聘人员随时查看候选人的跟进状态，避免出现遗漏跟进的情况。
- 招聘数据分析：系统会自动汇总不同渠道的简历来源数量、各招聘阶段的转化率、平均招聘周期、面试官评价分布等多维度数据，生成可视化报表，用户可自定义筛选时间范围、岗位类型等维度查看对应数据，帮助招聘团队分析招聘流程中的薄弱环节，调整招聘策略。
- 多渠道简历归集：用户可绑定主流招聘平台账号、企业招聘邮箱，系统会自动同步不同渠道收到的简历，统一归集到平台的简历库中，自动去重重复的候选人简历，用户无需登录多个平台查看简历信息，所有招聘相关的简历资源都可在同一平台内管理。
- 自定义招聘流程：用户可根据企业自身的招聘需求，自定义不同岗位的招聘阶段，比如设置笔试、技术面、HR面、终面等不同环节，每个环节可配置对应的负责人、评价标准、触发规则，适配不同企业、不同岗位的差异化招聘流程，无需固定使用通用的流程模板。
怎么使用
- 1. 访问weekday.works官网，点击注册按钮，输入企业信息、管理员联系方式完成账号注册，根据引导选择对应的企业规模和招聘需求场景，完成初始账号配置。2. 进入平台后在岗位管理模块创建新的招聘岗位，填写岗位名称、JD、需求人数、任职要求等基础信息，可选择上传现有JD文档自动识别填充内容。3. 在简历管理模块导入简历，可选择批量上传本地简历文件，或者绑定招聘平台、招聘邮箱自动同步不同渠道的简历，系统会自动完成简历解析和去重处理。4. 开启对应岗位的自动匹配功能，系统会自动为导入的简历计算匹配度，用户可根据匹配分值筛选出初步符合要求的候选人，批量标记进入下一阶段。5. 在系统内设置面试官日程、跟进消息模板等内容，后续可通过系统完成面试调度、候选人跟进、数据查看等操作，全流程跟踪招聘进展。
适合什么人群
- 企业HR团队(日常社招校招管理)
- 招聘专员(批量候选人筛选跟进)
- 创业公司负责人(无专职HR时的招聘管理)
- 猎头顾问(多客户岗位候选人处理)
- 校招项目负责人(应届生简历批量筛选)
- 部门招聘负责人(岗位招聘流程自主管理)
总结
在招聘事务逐渐繁琐的当下，很多企业和招聘从业者都面临着简历筛选耗时长、面试时间对接繁琐、候选人跟进容易遗漏的问题，这款聚焦招聘自动化的工具刚好针对性解决这些痛点。它没有堆砌过多复杂的AI功能，所有功能都围绕招聘的实际流程设计，从简历归集、匹配到面试安排、跟进，再到数据统计，覆盖了招聘全流程的高频需求，不需要用户花费大量时间学习即可上手。对于需要处理大量简历的招聘场景，它的批量处理能力可以减少很多重复的事务性工作，让招聘人员可以把更多精力放在候选人的深度评估上。同时它支持自定义流程，不管是小型团队的简单招聘，还是中大型企业的标准化招聘流程，都可以适配使用，是招聘环节提升效率的实用工具。
价格与免费额度
平台提供免费版、基础版、专业版和企业定制版四个版本。免费版可使用基础的简历解析、单岗位匹配功能，最多支持3个同时活跃的招聘岗位，每月简历处理上限为100份，适合招聘需求较少的小型团队试用。基础版价格为每月49美元，支持最多10个活跃岗位，每月可处理1000份简历，开放面试调度和基础跟进功能，适合小型企业使用。专业版价格为每月149美元，支持不限数量的活跃岗位，简历处理量无上限，开放完整的数据分析和自定义流程功能，适合中大型企业HR团队使用。企业定制版价格需单独沟通，可提供定制化功能开发、专属客服支持，适合有复杂招聘需求的大型企业或猎头机构采购。
优点与不足
优点
- 支持绑定多个主流招聘渠道和邮箱，可自动同步所有渠道简历并去重，无需多平台切换管理
- 简历匹配维度可根据岗位需求自定义调整，匹配结果附带具体匹配点说明，筛选参考性更强
- 面试调度功能支持自动同步双方日程，发送多节点提醒，减少时间对接的沟通成本
- 所有招聘流程操作和沟通记录都会自动留存，可溯源性强，方便团队协作时查看历史信息
不足
- 免费版仅支持最多3个活跃岗位，对于同时招聘多个岗位的中小型企业来说限制较多
- 目前仅支持英文和部分西欧语言的简历解析，中文简历的信息识别准确率有待提升
- 国内主流招聘平台的对接覆盖较少，多数国内平台无法直接自动同步简历，需要手动导入
能帮你做的 8 件事
- 01简历智能匹配
- 02面试自动调度
- 03候选人自动跟进
- 04招聘数据分析
- 05招聘自动化场景的常用方案
- 06AI简历筛选场景的常用方案
- 07企业HR团队(日常社招校招管理)的日常效率工具
- 08先用免费额度验证需求再决定付费
更新历史
- Weekday 收录进 Toolifai 目录
- 页面资料核验与信息更新
常见问题
Weekday支持哪些格式的简历上传？
目前平台支持PDF、DOCX、DOC、TXT等常见的简历文档格式，用户既可以单个上传简历文件，也可以将多个简历压缩为ZIP包批量上传，系统会自动识别压缩包内的简历文件进行解析。如果是绑定招聘邮箱或者第三方招聘平台同步的简历，系统会自动适配不同平台的简历格式提取信息，无需用户手动调整格式。需要注意的是，如果简历是图片格式或者包含大量手写内容，当前版本的识别准确率会有所下降，建议尽量使用文字版的简历文件上传，以获得更准确的解析结果。
可以和企业现有的OA或者HR系统集成吗？
平台提供开放的API接口，专业版及以上版本的用户可以申请API权限，将Weekday的招聘数据与企业内部的HR系统、OA系统、日程管理工具等进行对接，实现数据的双向同步。目前官方已经预设了和Slack、Google Workspace、Notion、Zoom等海外常用办公工具的集成模板，用户可以直接按照引导完成对接，无需复杂的开发操作。如果是国内的企业办公系统，需要用户的技术团队根据API文档自行开发对接，官方暂时没有提供国内系统的预设集成模板，有特殊集成需求也可以联系官方定制开发。
候选人跟进的消息可以自定义发送渠道吗？
系统默认支持通过邮件向候选人发送各类跟进通知，专业版用户还可以配置短信发送渠道，根据不同的场景选择邮件或者短信触达候选人。所有消息模板都支持用户自定义编辑内容，可插入候选人姓名、岗位名称、面试时间等动态变量，系统发送时会自动填充对应信息。如果企业有自己的企业微信或者其他触达渠道，可以通过API接口对接后，将系统生成的跟进消息同步到自有渠道发送，满足不同企业的触达习惯。
简历匹配的规则可以自行调整吗？
用户在创建岗位的时候，可以自行设置不同匹配维度的权重，比如技能匹配度占40%、工作经验匹配度占30%、学历匹配度占20%、期望薪资匹配度占10%，也可以根据岗位需求增加或者减少匹配维度。对于部分关键的硬性要求，比如特定技能证书、相关项目经验等，用户可以设置为一票通过或者一票否决项，系统在匹配的时候会优先判断这些硬性条件，再计算其他维度的匹配分值，适配不同岗位的差异化筛选需求。
平台的数据安全有保障吗，会不会泄露企业的招聘信息？
平台符合GDPR、CCPA等全球多个地区的数据隐私保护法规要求，所有用户上传的简历数据、企业招聘信息都会进行加密存储，除了用户企业账号下的授权人员之外，其他任何人都无法访问相关数据。用户可以随时导出自己账号下的所有数据，也可以随时申请注销账号并删除所有相关数据，平台不会留存用户注销后的任何数据。如果是企业定制版用户，还可以选择私有化部署的方案，将所有数据存储在企业自己的服务器上，进一步提升数据安全性。
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