Potis vs AI得贤招聘官

两者分别是什么

Potis：Potis是一款AI驱动的招聘评估工具，核心定位是帮助企业完成高效、客观的应聘者技能评估工作。平台支持自定义岗位实操案例测试，搭载多维度防作弊监测机制，同时可生成结构化的人才评分报告。目标用户覆盖企业HR、招聘专员、各部门招聘负责人，可应用于社招初筛、校招批量评估、核心岗位能力核验、内部人才晋升评估等多种招聘相关场景，帮助企业降低招聘评估环节的人力投入，提升招聘决策的合理性。

AI得贤招聘官：AI得贤招聘官是基于自研近屿超脑多模态大模型开发的智能AI视频面试系统，核心定位为企业级招聘全流程智能化解决方案。系统支持千人千面的多轮追问式面试、多维度候选人能力画像生成、批量简历初筛分类三大核心功能，面向企业HR、招聘专员、人力资源服务机构从业者，适用于校招批量面试、社招初面筛选、中高端岗位初评、蓝领岗位批量招聘等场景，可帮助招聘方降低跨地域面试成本，减少主观判断偏差，提升招聘全流程的运行效率。

怎么选

• 以计费结构为第一过滤器：Potis为免费增值，部分功能付费，AI得贤招聘官为免费增值，部分功能付费，价格不构成决策差异，聚焦功能匹配度。
• 平台覆盖：Potis面向网页端，AI得贤招聘官面向网页端，按团队设备与使用环境核对。
• 功能侧重点：两者同属AI招聘方向，建议分别进入Potis详情页与AI得贤招聘官详情页核对核心功能清单与适用人群后决策。